消費品市場總體呈現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢，其中快消品“新常態(tài)”繼續(xù)保持，消費層次的細(xì)分，消費結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，如何通過創(chuàng)新轉(zhuǎn)變增長方式和利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)實施精準(zhǔn)營銷是擺在所有快消企業(yè)面前的新課題。以下是知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告中消費品行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)經(jīng)理魯璟女士對行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

耐用消費品方面，隨著國民收入的上升，未來消費格局將向多元化發(fā)展。電商無疑成為消費品行業(yè)增長的最大亮點，渠道銷售占比呈幾何式增長，多數(shù)公司開始建設(shè)自己在電商渠道下的獨立產(chǎn)品和品牌。

從企業(yè)類型看，受全球經(jīng)濟環(huán)境及整體銷量下滑影響，外資消費品企業(yè)在華發(fā)展趨于保守，更多通過降低成本來提高利潤。與之相應(yīng)的，本土企業(yè)快速增長，正從外資競爭者中贏得更多市場份額。

人才需求隨著本土企業(yè)快速布局新市場，新產(chǎn)品開發(fā)人才炙手可熱，具備亞太區(qū)或國內(nèi)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗的候選人成為企業(yè)爭搶的對象，同時迫切需要引入專業(yè)品牌管理，銷售管理類人才助力企業(yè)增長。而隨著數(shù)字營銷在后端推廣的重要性提升，眾多消費品企業(yè)將預(yù)算轉(zhuǎn)向數(shù)字營銷及社交媒體，紛紛組建獨立化、專業(yè)化的數(shù)字營銷團隊，導(dǎo)致此類人才炙手可熱。電商迅速崛起，并日趨規(guī)?；?、規(guī)范化，帶動中外消費品企業(yè)大力吸納電商類人才。 

人才缺口：新產(chǎn)品開發(fā)、品牌管理、數(shù)字營銷、電商產(chǎn)品、運營等專業(yè)人才
人才來源：行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先外資企業(yè)，乙方廣告公司的數(shù)字營銷人才

關(guān)鍵職位：新產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)、品牌管理總監(jiān)、數(shù)字營銷經(jīng)理、電商總監(jiān)、電商經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理


消費品行業(yè)外資企業(yè)薪酬整體上升比較保守，薪酬報告數(shù)據(jù)顯示大部分自然漲幅基本在5%-10%，跳槽漲幅一般在10%-20%內(nèi)。本土企業(yè)迅速擴張，但整體的薪水結(jié)構(gòu)和薪酬漲幅都存在巨大的差異化和個體化。部分領(lǐng)先企業(yè)給出大幅薪酬增長來吸引人才加盟，但如何解決文化磨合，加強人才保留，是未來在人員管理上要解決的重要課題。同時另一大特點是消費品傳統(tǒng)行業(yè)的人才向互聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)業(yè)公司的流動，這一人才流向的薪酬漲幅也較大，通常超過30%。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。