青島作為傳統(tǒng)制造業(yè)山東大省的核心GDP板塊，同時(shí)作為“新一線城市”的有力候選城市，對(duì)標(biāo)深圳，打造“新一線”城市，但收入低、消費(fèi)高的城市現(xiàn)狀是不爭(zhēng)的事實(shí)。這樣的環(huán)境下，天津新一年的人才招聘環(huán)境發(fā)生什么樣的變化？

青島市政府近幾年也在陸續(xù)出臺(tái)各項(xiàng)人才吸引政策，希望通過(guò)構(gòu)建更加活躍的招才引智工作機(jī)制，提高對(duì)高層次人才尤其是頂尖領(lǐng)軍人才的引進(jìn)力度，同時(shí)鼓勵(lì)用人單位自主開(kāi)展各類人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)計(jì)劃。

以下是獵頭公司科銳國(guó)際的薪酬報(bào)告對(duì)青島地區(qū)的人才招聘需求和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金
25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的中等水平
75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳


人才招聘的缺口：數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家、智能工廠架構(gòu)師、AI算法、HRD、CFO、供應(yīng)鏈專家、地產(chǎn)中高管；
人才招聘的來(lái)源：知名咨詢公司、海外名企、一線頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、四大事務(wù)所、知名設(shè)計(jì)院、一線房企。


從薪酬跳槽漲幅來(lái)看，傳統(tǒng)板塊相關(guān)崗位延續(xù)往年10-30%左右的漲幅，整體主要區(qū)間維持在10-15%左右；衍生的熱門領(lǐng)域如企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的解決方案專家、智能制造領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)或產(chǎn)品專家、AIOT算法工程師等薪資跳槽漲幅可達(dá)到50%甚至更高。數(shù)據(jù)來(lái)源獵頭公司科銳國(guó)際薪酬報(bào)告中資深行業(yè)專家對(duì)2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。