從品類來看，母嬰、化妝品品類受二胎政策、消費升級的影響繼續(xù)表現(xiàn)亮眼。消費品的品類結(jié)構(gòu)變化不大，但消費趨勢均向更安全、健康、高端的產(chǎn)品升級。民營企業(yè)繼續(xù)搶占外資品牌市場份額。受消費者追求便利、品質(zhì)的消費需求的影響，線上和小型便利店渠道依然保持高速增長，傳統(tǒng)大賣場活力下降均在積極謀求轉(zhuǎn)型及業(yè)態(tài)升級。

線上線下聯(lián)動的新零售模式的發(fā)展，電商從一個渠道轉(zhuǎn)型為商業(yè)模式；互聯(lián)網(wǎng)對人們生活方式及消費行為的持續(xù)滲透，整個行業(yè)也呈現(xiàn)更加互聯(lián)網(wǎng)化的趨勢，營銷方式也越來越多向互聯(lián)網(wǎng)營銷模式轉(zhuǎn)型，更加注重消費者的體驗，提升消費者對產(chǎn)品的粘性，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)精準營銷。


外資的式微加劇了外資人才向民企和互聯(lián)網(wǎng)流動的趨勢。移動優(yōu)先的消費行為、電子商務(wù)的社交化以及數(shù)字支付的發(fā)展，使得整體的行業(yè)呈現(xiàn)更加互聯(lián)網(wǎng)化的趨勢。品牌從以產(chǎn)品為中心到以用戶為中心，從基于事物的商業(yè)模式向基于關(guān)系的商業(yè)模式轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)流程、營銷方式、銷售渠道和客戶溝通方式都在發(fā)生變化，移動端已成為品牌最主要的銷售戰(zhàn)場，因而具備互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)營銷、數(shù)字營銷方面的人才炙手可熱；電商的高歌猛進，線上線下的聯(lián)動，電商已不僅僅是品牌商銷售額增長的渠道之一，而更成為品牌商品牌重塑及品牌溝通的重要方式，也使得電商類人才持續(xù)需求旺盛，人才缺口十分大。HR招聘壓力大，招聘流程外包、獵頭招聘等能幫助企業(yè)高效獲取人才。

人才缺口：品牌營銷、電商管理、數(shù)字營銷、CRM職能
人才來源：外資消費品公司、本土消費品公司、互聯(lián)網(wǎng)公司、廣告公司

2018年，消費品行業(yè)整體薪酬趨勢比較平穩(wěn)，自然漲幅大約在5%-10%，跳槽漲幅一般在10%-20%，外資企業(yè)的加薪幅度較小，人才更多通過跳槽實現(xiàn)工資上漲。本土企業(yè)的大肆擴張，人才更多向民企和互聯(lián)網(wǎng)流動，這部分的跳槽漲幅可達30%以上。電商人才的薪酬漲幅也相對較高，平均在25%以上。（文中部分數(shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預測，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考。）

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。