在創(chuàng)新跨界的影響下

人才流動(dòng)也表現(xiàn)出更新的趨勢(shì)

不同企業(yè)性質(zhì)之間的人才流動(dòng)：隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展，外企人才對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)接受度增高。外企在國(guó)內(nèi)開拓新業(yè)務(wù)模式，如投資并購(gòu)、合作推廣、數(shù)字營(yíng)銷等，一改此前只愿招聘外企人才的模式，接納了很多國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人才。

區(qū)域流動(dòng)：二三線城市就業(yè)機(jī)會(huì)增加。以往高級(jí)專業(yè)人才和創(chuàng)新人才多集中在一線城市。今年各地政府均增加了項(xiàng)目和人才吸引的力度，通過(guò)好的機(jī)制使得更多優(yōu)秀項(xiàng)目、越來(lái)越多高端人才落戶二三線城市。


行業(yè)整體薪酬保持7%左右增長(zhǎng)，在創(chuàng)新和跨界領(lǐng)域增長(zhǎng)最快。行業(yè)內(nèi)變換工作往往會(huì)獲得10-30%不等的薪資漲幅。而由大公司向創(chuàng)業(yè)公司和跨行業(yè)轉(zhuǎn)型則往往漲幅更高。（文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國(guó)際專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考）

除薪酬外，2017-2018年IPO速度增快，高級(jí)經(jīng)理人越來(lái)越關(guān)注股權(quán)和期權(quán)，愿意捆綁個(gè)人利益與公司利益，獲得更高的財(cái)務(wù)回報(bào)。


制藥業(yè)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，尤其是創(chuàng)新藥物和高質(zhì)量藥物，中國(guó)新藥研發(fā)正在迎來(lái)黃金時(shí)代；醫(yī)療器械的創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，關(guān)鍵技術(shù)不斷取得突破，特別是高端醫(yī)療器械的創(chuàng)新研發(fā)進(jìn)程將進(jìn)一步加快；醫(yī)療服務(wù)需求旺盛，與醫(yī)療行業(yè)相配套的醫(yī)療信息化等產(chǎn)業(yè)相應(yīng)增長(zhǎng)。



市場(chǎng)保持健康增長(zhǎng)。新藥研發(fā)投入加大、仿制藥一致性評(píng)價(jià)、新藥審評(píng)提速、藥品招標(biāo)和兩票制的實(shí)施，導(dǎo)致以下人才缺口的擴(kuò)大。

人才缺口：研發(fā)總監(jiān)、注冊(cè)總監(jiān)、投資并購(gòu)總監(jiān)、營(yíng)銷副總裁、準(zhǔn)入策略總監(jiān)、國(guó)際營(yíng)銷和合作總監(jiān)、非醫(yī)藥行業(yè)公司的醫(yī)療健康事業(yè)部負(fù)責(zé)人
人才來(lái)源：同類公司、基金、海外醫(yī)藥公司、醫(yī)藥咨詢公司


目前的醫(yī)療服務(wù)能力明顯不能滿足不同層次的人群的多樣化需求。人們健康意識(shí)提高、人口老齡化、國(guó)家鼓勵(lì)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)、以及金融、地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入醫(yī)療服務(wù)，導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)相關(guān)人才需求激增。

人才缺口：醫(yī)療事業(yè)部負(fù)責(zé)人、運(yùn)營(yíng)副總、醫(yī)務(wù)總監(jiān)、護(hù)理總監(jiān)、高級(jí)醫(yī)生
人才來(lái)源：非公立和公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)、海外醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、酒店等高端服務(wù)性行業(yè)


隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，醫(yī)療健康行業(yè)為了提高服務(wù)能力和管理效率紛紛擁抱IT技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)也盯上了醫(yī)療健康這塊數(shù)萬(wàn)億的蛋糕。

人才缺口：營(yíng)銷副總、研發(fā)總監(jiān)、大數(shù)據(jù)人才
人才來(lái)源：醫(yī)藥公司、醫(yī)療信息化公司、移動(dòng)醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司、互聯(lián)網(wǎng)公司


基因測(cè)序效率提高，成本降低，對(duì)于藥物研發(fā)、疾病治療和預(yù)防起到了越來(lái)越重要的作用。靶向藥物的研發(fā)在國(guó)內(nèi)外均取得明顯進(jìn)展。華大基因和貝瑞基因在2017年的上市更加鼓勵(lì)了資本在個(gè)體化醫(yī)療的投入。行業(yè)急缺在基因診斷、精準(zhǔn)醫(yī)療、通過(guò)大數(shù)據(jù)進(jìn)行診療方法開發(fā)的專業(yè)人士和市場(chǎng)推廣人士。招聘流程外包、獵頭招聘等是企業(yè)獲取人才可以依靠的方式。

人才缺口：醫(yī)學(xué)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、數(shù)據(jù)分析
人才來(lái)源：醫(yī)藥和醫(yī)療器械公司、醫(yī)院、互聯(lián)網(wǎng)公司

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。