數(shù)字化技術(shù)在不同行業(yè)的應(yīng)用各有不同，金融領(lǐng)域，利用數(shù)字技術(shù)提升個性化、差異化、定制化產(chǎn)品服務(wù)能力已成為行業(yè)共識；醫(yī)療領(lǐng)域，精準醫(yī)學(xué)、數(shù)字醫(yī)學(xué)已成為當(dāng)下醫(yī)學(xué)發(fā)展的重要階段。未來十年里，數(shù)字化制造技術(shù)將會使企業(yè)通過“數(shù)字線”連接實物資產(chǎn)，促進數(shù)據(jù)在產(chǎn)業(yè)鏈上的無縫流動，鏈接產(chǎn)品生命周期的每個階段。

從人才流動來看，北京、上海、深圳是數(shù)字化人才的首選城市。從行業(yè)角度出發(fā)，高科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擁有最多數(shù)字化人才，近兩年產(chǎn)生一個明顯的人才流動趨勢，即從科技和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)流向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)，流向亟待升級的金融、醫(yī)療、消費品甚至物流、能源等行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能力正在復(fù)制并成就多元產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級。

從人才來源背景上看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)的一項“一把手工程”，較為成功的數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)中，約一半是由 CEO 直接負責(zé)的，一把手的參與程度，很大程度上決定了數(shù)字化轉(zhuǎn)型能否取得較好結(jié)果。另外這些企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型負責(zé)人來自內(nèi)部任命或內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的比例要略高于外部招聘。與此同時，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不及預(yù)期，很大程度上受困于缺乏具備數(shù)字化相關(guān)關(guān)鍵技能的核心人才。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路依舊漫長，具備創(chuàng)新精神的領(lǐng)袖缺口嚴重。另

外，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地，需要企業(yè)全員積極參與，尤其要提高中基層員工的參與度和執(zhí)行力，以確保公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型執(zhí)行到位。

人才缺口：首席數(shù)字官、首席信息安全官、首席數(shù)據(jù)官、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、云計算架構(gòu)師、人工智能
人才來源：企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平

數(shù)據(jù)來源：科銳國際資深行業(yè)獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪。

薪酬趨勢 

伴隨數(shù)字化經(jīng)濟的發(fā)展態(tài)勢，2022年數(shù)字經(jīng)濟的實體化將推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化。在企業(yè)內(nèi)部，數(shù)字化相關(guān)崗位人才的薪酬相對比較高，傳統(tǒng)IT運維和開發(fā)崗位薪資相對平穩(wěn)，漲幅在10%左右?；ヂ?lián)網(wǎng)及數(shù)字化技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)人才備受歡迎，技術(shù)研發(fā)崗2022年預(yù)期漲幅最高，平均漲幅約在20%左右。云、安全、大數(shù)據(jù)等熱門崗位薪酬漲幅甚至?xí)黄?0%。

注：文中部分數(shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。