采購職能,尤其是間接采購,會被成熟或快速發(fā)展的中大型民營企業(yè)更加看重。同時,無論內(nèi)外資、大中小型企業(yè),采購數(shù)字化的實踐會愈發(fā)頻繁,以期實現(xiàn)精準(zhǔn)對接與高效協(xié)同。在構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局中,采購/供應(yīng)鏈的創(chuàng)新與發(fā)展會愈發(fā)劇烈。政策層面,2021年全國首個《“十四五”冷鏈物流發(fā)展規(guī)劃》的出臺,推進(jìn)行業(yè)加快創(chuàng)新步伐。同時,我國物流行業(yè)經(jīng)過多年擴(kuò)張,市場規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,行業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,行業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速。對于人才的創(chuàng)新能力、實踐經(jīng)驗及技術(shù)也更為看重。
從人才需求來看,2022年,創(chuàng)新新銳消費品牌,特別是實現(xiàn)“初步突圍”的新銳品牌會加快建設(shè)敏捷快速供應(yīng)鏈團(tuán)隊,尤其需要新品開發(fā)采購、需求計劃管理、倉網(wǎng)優(yōu)化方向的人才。成熟品牌,對有過數(shù)字化供應(yīng)鏈采購實踐、采購品類管理經(jīng)驗等方向人才將有更多需求。
人才招聘缺口:采購板塊,間接采購負(fù)責(zé)人、營銷品類采購專家;供應(yīng)鏈板塊,需求計劃管理、供應(yīng)鏈優(yōu)化、供應(yīng)鏈運(yùn)營負(fù)責(zé)人
人才招聘來源:跨行業(yè)招聘、內(nèi)部培養(yǎng)
職位薪酬信息
備注:
基本年薪*:以人民幣1000元為單位,指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值:表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值(中位值):表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值:表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平
熱門職位薪酬及跳槽漲幅
數(shù)據(jù)來源:科銳國際資深行業(yè)獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪。
薪酬趨勢
今年采購/供應(yīng)鏈薪酬保持穩(wěn)健上升趨勢,特別是對有數(shù)字化實踐、品類管理經(jīng)驗、新品開發(fā)等背景的人選會在求職市場擁有更多機(jī)會,跳槽漲幅可達(dá)30%以 上。而運(yùn)營采購、物流運(yùn)營管理、工廠采購供應(yīng)鏈等職能的薪酬維持平穩(wěn),跳槽漲幅相對較低。
注:文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測,供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。
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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商,也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu),3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式,在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺,為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家,貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家,運(yùn)營招聘崗位超過73,000個,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名,靈活用工累計派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。