從人才需求來看，當(dāng)前全國財務(wù)人才市場兩極分化的現(xiàn)象愈加明顯，一方面由于行業(yè)考證熱潮不減，普通財務(wù)人員存量較大，人才嚴(yán)重飽和；另一方面，財務(wù)相關(guān)人才供給與企業(yè)需求之間存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)不對稱，實用型財務(wù)人才更是鳳毛麟角。目前財務(wù)崗位需求集中在財務(wù)業(yè)務(wù)伙伴（財務(wù)分析）、稅務(wù)、審計等崗位，A股及港股背景的CFO或財務(wù)VP崗位的缺口也比較大?？傮w來說，企業(yè)偏好的人才畫像主要對標(biāo)四大背景加集團公司背景及初創(chuàng)企業(yè)背景的候選人。

同時，企業(yè)對于財務(wù)崗位與業(yè)務(wù)的融合度的要求也與日劇增。針對處于公司核心職能部門的財務(wù)崗位，企業(yè)招聘力度也在不斷加強，尤其體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、消費品等行業(yè)。企業(yè)融資步伐加速的同時，也擴大了對于財務(wù)領(lǐng)域人才的招聘需求。B輪后至IPO前后的企業(yè)對高端財務(wù)人才的需求最為迫切。財務(wù)與業(yè)務(wù)的融合需求，越來越多的企業(yè)增設(shè)了財務(wù)BP崗位，企業(yè)對于財務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求也隨之提高。對于優(yōu)秀的財務(wù)候選人來說，不僅需要有豐富的財務(wù)知識，還需要對企業(yè)業(yè)務(wù)以及行業(yè)有著深層的理解，更要超前于業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)潛在問題及作出預(yù)判，這類財務(wù)候選人的選擇面更廣，甚至出現(xiàn)多個OFFER抉擇的情況。

人才招聘缺口：成功主導(dǎo)過A股或港股上市經(jīng)驗的CFO和投資者關(guān)系及財務(wù)分析等崗位
人才招聘來源：各行業(yè)的頭部企業(yè)及已上市知名企業(yè)

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平

數(shù)據(jù)來源：科銳國際資深行業(yè)獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪。

在過去的一年里，財務(wù)職能崗位受疫情反復(fù)及某些特定事件和國家政策因素影響，多個行業(yè)受到?jīng)_擊，上半年就業(yè)市場薪酬漲幅較明顯，多在15%-30%之間，下半年趨于緩和及保守，存在平薪和降薪現(xiàn)象。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。