在今年外部環(huán)境不確定性更加提升的環(huán)境下，財務職能的重塑及轉型也更加迫切。受今年疫情的影響，企業(yè)對于財務職能也提出了更高的要求，更期待財務部門能及時為企業(yè)提供有用的信息，做到事前預警、事中把控，幫助企業(yè)搶占先機。這樣的趨勢下，企業(yè)對財務的招聘需求會發(fā)生什么樣的變化？

企業(yè)財務的數(shù)字化轉型進程加快，財務工作也出現(xiàn)了分化，特別是隨著技術的快速發(fā)展和在日趨嚴格的監(jiān)管要求下，對于數(shù)據(jù)分析的重要性、通過數(shù)據(jù)洞察來指導業(yè)務發(fā)展，這方面的關注明顯提升。財務管理人才的需求越來越向戰(zhàn)略決策、數(shù)字驅動轉變，對于業(yè)財一體化建設的復合型財務人才的需求顯得尤為迫切，獵頭要重視這類人才的動態(tài)。

以下是獵頭招聘公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對財務領域的職位薪酬信息統(tǒng)計，供企業(yè)和獵頭招聘時參考。

備注：

基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際人才薪酬信息庫的較低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際人才薪酬信息庫的中等水平
75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際人才薪酬信息庫的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳


2020-2021年財務職能類崗位受疫情及政治經(jīng)濟因素影響，薪酬漲幅比較保守，一般為10-20%。擁有互聯(lián)網(wǎng)大廠背景及美股和港股成功上市背景的財務人選會是市場上的主流人選，值得獵頭重點關注，上市背景的報告及內審內控類崗位招聘需求旺盛，往往會有15%及以上的薪酬漲幅。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。