2020年受疫情影響，上半年整體企業(yè)的招聘需求都處于收緊和放緩的階段。財務(wù)整體行業(yè)人才招聘需求會發(fā)生什么樣的變化？具體來看，外資招聘需求在收緊，需求主要以替換崗位為主。內(nèi)資企業(yè)招聘節(jié)奏逐漸放緩或凍結(jié)，下半年逐漸放開。

內(nèi)資企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗及轉(zhuǎn)崗頻繁，對外部招聘的候選人的考核也更為嚴(yán)格。一些行業(yè)逆勢發(fā)展，醫(yī)療大健康實現(xiàn)了大幅增長，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)傳統(tǒng)板塊雖有緊縮，但新的生鮮業(yè)務(wù)、社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)都在大力發(fā)展。一些成長型企業(yè)，積極有效利用融資，積極謀求上市。這些企業(yè)對于財務(wù)職能特別是美股及港股上市背景的CFO及財務(wù)VP，內(nèi)審/內(nèi)控/合規(guī)/上市報告高級經(jīng)理及總監(jiān)等崗位都有明顯招聘需求。獵頭要多加關(guān)注這些人才的動態(tài)。

在一些民營企業(yè)活躍的地區(qū)，比如江浙區(qū)域，企業(yè)化危為機的能力強，即使在疫情期間轉(zhuǎn)型升級依然發(fā)展得很好。企業(yè)經(jīng)歷疫情會更注重提升企業(yè)內(nèi)功，對于財務(wù)端口的候選人的專業(yè)能力的要求更高，除了要求候選人的學(xué)歷、外語水平、知名企業(yè)背景等，也更關(guān)注候選人的軟實力。

從崗位來看，CFO、董秘、內(nèi)審內(nèi)控及合規(guī)類崗位需求旺盛，傳統(tǒng)財務(wù)類崗位出現(xiàn)飽和。以下是招聘公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對財務(wù)領(lǐng)域的人才招聘需求的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。


人才招聘的缺口：具備上市經(jīng)驗的財務(wù)總監(jiān)、董秘；有海外上市背景的高端財務(wù)復(fù)合型人才，特別是海外教育及工作背景、外語水平良好、投行背景的高端候選人；
人才招聘的來源：知名外資投行及愿意回國發(fā)展的海外財務(wù)高端優(yōu)秀人才。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。