2021年是國內(nèi)證券投行業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛的一年。伴隨著科創(chuàng)板、注冊(cè)制政策的不斷推進(jìn)以及北交所的成功建立，國內(nèi)證券公司投行業(yè)務(wù)的發(fā)展模式也逐漸趨于多元化，為企業(yè)上市融資提供了更多的發(fā)展渠道和方式，也為證券公司投資銀行的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)帶來了快速擴(kuò)充的機(jī)會(huì)。知名獵頭公司科銳國際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《2022年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報(bào)告中投行領(lǐng)域的人才市場(chǎng)洞察。

伴隨著中國在全球影響力的不斷提升，中國金融市場(chǎng)開放程度不斷增加，今年已有多家外商機(jī)構(gòu)在中國嘗試申請(qǐng)證券公司牌照，等待設(shè)立申請(qǐng)的獲批。外資機(jī)構(gòu)引入國資股東，在中國設(shè)立合資券商，與國資金控平臺(tái)等機(jī)構(gòu)的合作，這也成為外資進(jìn)軍國內(nèi)證券市場(chǎng)，加速本土化改造的絕佳路徑。

2021年中資券商進(jìn)行了大洗牌，投行領(lǐng)域業(yè)務(wù)發(fā)展的二八定律十分突出，“三中一華”在投行業(yè)務(wù)方面高歌猛進(jìn)，在行業(yè)中的口碑愈發(fā)響亮，市場(chǎng)業(yè)務(wù)競爭激烈，給其他很多中小型券商的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。保代新規(guī)的出臺(tái)，對(duì)保代人數(shù)的快速增長起到了至關(guān)重要的作用。保代新規(guī)作為一把雙刃劍，是業(yè)務(wù)層面不斷擴(kuò)充的結(jié)果，同時(shí)也對(duì)保薦代表人提出了更高的要求。

從人才結(jié)構(gòu)來看，大型券商深耕產(chǎn)業(yè)投行，全面重視和推進(jìn)行業(yè)分組模式，優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的爭奪尤為激烈，而中小型券商正努力通過差異化定位來提升市場(chǎng)份額。

從人才流動(dòng)趨勢(shì)來看，頭部券商帶頭打響了人才搶奪戰(zhàn)，集聚效應(yīng)十分明顯，人才爭奪激烈。伴隨著業(yè)務(wù)的激增和人員隊(duì)伍的不斷擴(kuò)充，整個(gè)投行的人員薪酬有較大幅度的提升，對(duì)券商其他子板塊的人才心理造成了不小的沖擊。校園招聘中對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆生人才的爭奪屢見不鮮，畢業(yè)生起薪的高速增長給很多中小型券商的人才招聘帶來了很大的壓力。

從人才需求來看，今年各家證券公司對(duì)投行人才都呈現(xiàn)急劇式擴(kuò)充招聘需求，人才需求主要是以專業(yè)型人才和資源型人才為主，集中在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和承攬崗位上。市場(chǎng)型人才和專業(yè)型人才在投行領(lǐng)域極為搶手。伴隨著人員的不斷擴(kuò)充，投資銀行業(yè)務(wù)漸漸具備了人才集聚的特點(diǎn)，接下來，穩(wěn)定的體系以及良好的品牌效應(yīng)是吸引人才的關(guān)鍵，頭部證券公司在這方面具備明顯的優(yōu)勢(shì)，而民營券商則依靠扁平化管理以及靈活的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來吸引更多人才的加入。2022年伴隨著北交所政策的不斷完善，新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)愈發(fā)突出，對(duì)投行人才的需求會(huì)持續(xù)保持旺盛，并呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的態(tài)勢(shì)。

人才招聘缺口：高級(jí)管理類人才、中層團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、具備產(chǎn)業(yè)背景的投行類人才
人才招聘來源：證券公司、咨詢機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

掃碼點(diǎn)擊“科銳洞察-白皮書”，獲取薪酬報(bào)告全文

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。