區(qū)別于傳統(tǒng)大小分子藥物開發(fā)，新冠疫情的爆發(fā)促使mRNA疫苗技術(shù)研發(fā)持續(xù)升溫，吸引國內(nèi)外疫苗大廠紛紛布局該賽道。本文帶來知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對臨床開發(fā)領(lǐng)域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

國內(nèi)企業(yè)在mRNA新冠疫苗研發(fā)上表現(xiàn)優(yōu)異，但研發(fā)技術(shù)水平和國外相比仍有較大差距，隨著涉足該項技術(shù)的企業(yè)數(shù)量不斷增多，整個行業(yè)還需要大量的技術(shù)積累和人才儲備。

過去幾年，中國醫(yī)藥創(chuàng)新藥研發(fā)產(chǎn)業(yè)迎來了大規(guī)模爆發(fā)式增長，創(chuàng)新產(chǎn)品加快了上市步伐，藥物研發(fā)管線持續(xù)擴(kuò)展，資本的不斷涌入也加速了臨床開發(fā)的進(jìn)程。產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展給我國醫(yī)藥創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的人才建設(shè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，各層次人才缺口不斷加大，企業(yè)迫切需要大量高水平研發(fā)人才的加盟。

與此同時，供需不平衡也造成整個行業(yè)的人才流動率非常高。展望未來，隨著新藥研發(fā)市場興起、相關(guān)政策持續(xù)推出，承擔(dān)關(guān)鍵臨床開發(fā)任務(wù)的人才缺口依舊較大，藥企研發(fā)機(jī)構(gòu)中的關(guān)鍵職能和中層骨干依舊是稀缺人才，作為研發(fā)基礎(chǔ)層的臨床監(jiān)查員崗位需求不斷激增，CRA人才市場存量嚴(yán)重不足，資深人才更是鳳毛麟角。此外，越來越多的醫(yī)藥公司開始布局海外市場，企業(yè)迫切需要建設(shè)海外臨床研發(fā)人才梯隊。

人才招聘缺口：醫(yī)學(xué)、臨床、注冊崗位
人才招聘來源：跨國公司、大型國內(nèi)企業(yè)、同類型創(chuàng)新藥企業(yè)、海外人才招聘

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

薪酬趨勢：醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域今年薪酬依舊保持穩(wěn)中向上的增長態(tài)勢，自然漲幅在30-40%不等。研發(fā)和CMC崗位薪資漲幅較高。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。