互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療依然保持蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭，不論是傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是傳統(tǒng)醫(yī)藥、醫(yī)療公司都在布局“互聯(lián)網(wǎng)+大健康”產(chǎn)業(yè)。這樣的環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和薪酬趨勢(shì)會(huì)發(fā)生怎樣的變化？科銳國(guó)際人力資源公司的薪酬報(bào)告帶來(lái)專業(yè)解答：

自2014年起，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)的意見(jiàn)》首次提出醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)信息技術(shù)手段對(duì)機(jī)構(gòu)外的患者開(kāi)展遠(yuǎn)程服務(wù)屬于遠(yuǎn)程醫(yī)療。2016年10月，《健康中國(guó)2030規(guī)劃綱要》明確對(duì)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的支持態(tài)度，將健康醫(yī)療提高至國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略高度，越來(lái)越多的資本關(guān)注以及投入到“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”的業(yè)務(wù)板塊。

2020年初爆發(fā)的新冠疫情迅速催化了產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)，緊隨而來(lái)2020年2月，國(guó)家醫(yī)保局和國(guó)家衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)新冠肺炎疫情期間開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)保指導(dǎo)意見(jiàn)》，將慢性病 “互聯(lián)網(wǎng)+”復(fù)診納入醫(yī)保，以及2020年7月17日，國(guó)家衛(wèi)健委在官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布與國(guó)家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合印發(fā)的《醫(yī)療聯(lián)合體管理辦法（試行）》，提出加快推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)聯(lián)體網(wǎng)格化布局管理。一系列舉措向外界展現(xiàn)出了不論是國(guó)家政策還是市場(chǎng)發(fā)展前景，“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”將會(huì)是未來(lái)幾年內(nèi)備受重視的業(yè)務(wù)板塊。

目前，阿里巴巴、京東、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭也都不斷深耕大健康領(lǐng)域，不斷擴(kuò)充其互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的業(yè)務(wù)體量；另一方面，從早期的數(shù)字化創(chuàng)新業(yè)務(wù)到近期搭建互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院平臺(tái)業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)藥企在目前國(guó)內(nèi)醫(yī)改環(huán)境的影響下也在不斷轉(zhuǎn)型。值得一提的是由于醫(yī)藥政策改革及AI大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段的興起，越來(lái)越多涉足“數(shù)字療法”的公司也在“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”的業(yè)務(wù)版圖上畫上了濃墨重彩的一筆。這些不斷壯大完善的公司都向人才市場(chǎng)散發(fā)出強(qiáng)烈的崗位轉(zhuǎn)型及需求的信號(hào)。

當(dāng)然，由于“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”相關(guān)公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張并日趨完善，在人才大量招聘需求的前提下，對(duì)人才能力、素質(zhì)的要求也在不斷提高，比如企業(yè)不再以一個(gè)開(kāi)放的態(tài)度吸納傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)或者傳統(tǒng)醫(yī)藥行業(yè)背景的候選人，而是更看重候選人出色的“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”從業(yè)背景以及項(xiàng)目經(jīng)歷。從人才熱需方向上，中高層運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷或者技術(shù)人才以北京、上海、廣州、杭州需求量最大。

人才招聘缺口：市場(chǎng)營(yíng)銷、專業(yè)化技術(shù)崗位
人才招聘來(lái)源：市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位更多來(lái)自于目前已經(jīng)成型的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司、傳統(tǒng)醫(yī)療以及制藥公司；專業(yè)化技術(shù)崗位主要來(lái)自各類互聯(lián)網(wǎng)公司

薪酬趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療整體薪酬依然呈上漲趨勢(shì)但增速逐漸放緩，常規(guī)自然漲幅依然保持在 10-20%區(qū)間內(nèi)，跳槽漲幅在10-30%。一些較為創(chuàng)新的崗位，例如數(shù)字療法相關(guān)科學(xué)家位置，如數(shù)字療法負(fù)責(zé)人、行為學(xué)家等漲幅會(huì)比較高，可以達(dá)到30-50%。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國(guó)際人力資源公司專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。