隨著 5G、云計(jì)算等技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)信息化程度不斷提高，中國(guó)制造 2025 進(jìn)入關(guān)鍵階段，工業(yè) 4.0 升級(jí)不斷加深，人才需求從之前的企業(yè)信息化平臺(tái)搭建、信息化項(xiàng)目管理轉(zhuǎn)向了智能制造、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等相關(guān)崗位。知名獵頭公司科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告，本文帶來(lái)薪酬報(bào)告中長(zhǎng)江中游地區(qū)智能制造行業(yè)的的人才市場(chǎng)洞察與薪酬趨勢(shì)分析。

在過(guò)去的一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)愈發(fā)體會(huì)到了數(shù)字化轉(zhuǎn)型給企業(yè)帶來(lái)的巨大紅利。隨著中國(guó)光谷的迅速崛起，光電子制造業(yè)以及傳統(tǒng)的鋼鐵、汽車產(chǎn)業(yè)作為長(zhǎng)江中游的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)將會(huì)發(fā)生重大的變革，高端數(shù)控機(jī)床、工業(yè)機(jī)器人等智能制造裝備領(lǐng)域急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。智能制造作為長(zhǎng)江中游地區(qū)的重要支柱型產(chǎn)業(yè)，急需雄厚的人才后備力量，行業(yè)的人才需求和市場(chǎng)潛力巨大。

人才缺口：智能化工廠規(guī)劃、物流規(guī)劃、IE、智能控制、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、大數(shù)據(jù)、軟硬件開(kāi)發(fā)、電氣等方向人才
人才來(lái)源：長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)、一線城市回流人才、海外歸國(guó)人才

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際獵頭公司信息庫(kù)的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際獵頭公司信息庫(kù)的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際獵頭公司信息庫(kù)的較高端水平

薪酬趨勢(shì)

智能制造行業(yè)整體薪酬呈上漲趨勢(shì)，薪酬上漲最快的為研發(fā)和技術(shù)類崗位，平均薪酬上漲幅度為20%-30%，其中薪酬漲幅較為明顯的有人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、高科技制造業(yè)四大細(xì)分板塊，漲幅較大的可以達(dá)到30-40%。質(zhì)量崗位、生產(chǎn)崗位增長(zhǎng)較為平穩(wěn)，自然漲幅為10%-20%，跳槽漲幅為15%-30%。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國(guó)際獵頭公司專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。