2021年青島市人才工作以貫徹落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神和服務(wù)市委中心工作為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善人才工作體系，開創(chuàng)人才工作新局面。知名獵頭公司科銳國際市場(chǎng)研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報(bào)告——《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報(bào)告中青島地區(qū)的人才市場(chǎng)洞察。

青島在山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的大環(huán)境背景下，具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)思維模型、人工智能算法研究和實(shí)踐、大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)及數(shù)據(jù)運(yùn)營的專家需求尤為旺盛。

青島的企業(yè)更加注重轉(zhuǎn)型方案的可實(shí)施性，助力方案落地的人才缺口明顯。而地產(chǎn)、教育相關(guān)的職能出現(xiàn)飽和趨勢(shì)。

人才招聘缺口：人工智能算法（圖像識(shí)別、語音識(shí)別）、數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家、醫(yī)療大健康科技總監(jiān)、金融科技專家、傳統(tǒng)制造研發(fā)專家、組織發(fā)展專家、薪酬績效專家等
人才招聘來源：頭部一線大廠、知名乙方公司、跨國集團(tuán)


備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平


薪酬趨勢(shì)：青島市政府通過引進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)園等招才引智工作，持續(xù)引進(jìn)核心人才和領(lǐng)軍人才，同城跳槽薪酬漲幅基本維持在15-20%區(qū)間內(nèi)，火熱的高管及高科技智 能算法類崗位薪酬漲幅可達(dá)到50%。在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的趨勢(shì)下，原本低收入高消費(fèi)的城市印象正逐漸向好改善。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。