西北地區(qū)抓住國家東西雙向開放的戰(zhàn)略機遇，著眼于國家級新區(qū)、跨境經(jīng)濟合作區(qū)、進(jìn)出口貿(mào)易綜合保稅區(qū)建設(shè)，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展邁向新臺階。交通樞紐地位和貿(mào)易通道優(yōu)勢凸顯，西北地區(qū)在新能源、新材料、特色輕工、民族手工業(yè)和農(nóng)畜產(chǎn)品加工等領(lǐng)域積極探索新的發(fā)展模式，著力發(fā)展外向型經(jīng)濟。這樣的環(huán)境下，烏魯木齊的文化旅游行業(yè)的人才市場動態(tài)和薪酬趨勢會發(fā)生怎樣的變化？科銳薪酬報告帶來專業(yè)解答：

烏魯木齊十四五規(guī)劃中提出要推進(jìn)文化旅游融合發(fā)展，重點打造中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、紅色文化和社會主義先進(jìn)文化底蘊深厚的文旅景區(qū)，扶持和建立重點文化旅游基地，加強絲路文化旅游線路建設(shè)，創(chuàng)作推出一批文化旅游演藝精品節(jié)目。

備注：

基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平

文旅產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展是必然趨勢，對于商務(wù)拓展、新媒體運營、影視創(chuàng)意總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)的需求增加。

人才招聘缺口：商務(wù)拓展、新媒體運營、影視創(chuàng)意總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)
人才招聘來源：本地知名企業(yè)、高校、內(nèi)地城市回流

數(shù)據(jù)來源：科銳國際資深行業(yè)獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。