隨“資本寒冬”更新?lián)Q代、移動互聯(lián)高速發(fā)展、傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型以及二胎政策開放,教育市場整體規(guī)模龐大并保持穩(wěn)定增速發(fā)展,培訓(xùn)行業(yè)也迎來了投資高峰期。未來,教育行業(yè)的人才發(fā)展和薪酬趨勢會發(fā)生什么樣的變化?科銳獵頭公司發(fā)布的薪酬報(bào)告來解答。
教育行業(yè)的人才發(fā)展趨勢
國際教育集團(tuán)不斷入駐中國教育市場,我國的教育機(jī)構(gòu)陸續(xù)走向國際大舞臺。K12基礎(chǔ)教育市場成為投資者最受關(guān)注的細(xì)分市場,發(fā)展?jié)摿薮蟆S變航逃嘤?xùn)市場空間巨大,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,教育支出在中國已經(jīng)成為僅次于食物的第二大日常支出。在線教育市場規(guī)模增長已經(jīng)成為教育增長趨勢的主動力,教育與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合已成為風(fēng)投的新寵。除了傳統(tǒng)意義上的教育以外,中國企業(yè)培訓(xùn)和高進(jìn)階商學(xué)院也將會是全新關(guān)注的領(lǐng)域。
整體行業(yè)人才需求
全行業(yè)
教育產(chǎn)業(yè)增長過快,無論內(nèi)資和外資企業(yè),體制內(nèi)或者體制外都面臨高端人才稀缺的情況。由于中國特殊的教育體系,海外引進(jìn)的高端人才會存在水土不服的問題,企業(yè)在看中人才專業(yè)技能和行業(yè)技能之外,對人才的軟性技能要求也越來越高。高學(xué)歷的復(fù)合型及跨界型人才成為行業(yè)的新寵。獵頭和HR的人才儲備方向主要集中在管理崗、銷售崗、教師崗、新媒體運(yùn)營崗、技術(shù)崗和市場崗。
學(xué)前教育
2016年全面二孩政策的實(shí)施,學(xué)前教育市場規(guī)模也進(jìn)一步上升。預(yù)計(jì)到2020年學(xué)前教育市場將突破5400億。目前已有多家企業(yè)紛紛布局幼教產(chǎn)業(yè),打造自己的產(chǎn)業(yè)閉環(huán)服務(wù),不少跨界者也紛紛步入教育產(chǎn)業(yè),隨著教育行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展的賽道,教育市場人才缺口問題也日益凸顯。
人才缺口:早教、幼兒園運(yùn)營管理
人才來源:高端幼教集團(tuán)
國際教育
伴隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高,國際教育成為更多家長青睞的選擇,尤其是北上廣等一線城市。
人才缺口:國際學(xué)校管理人才
人才來源:知名國際學(xué)?;蚪逃瘓F(tuán)
教育投資
新《民促法》出臺加快了教育走上資本化運(yùn)作的進(jìn)程,各大集團(tuán)看好投資教育板塊,尤其是幼教和基礎(chǔ)學(xué)校。
人才缺口:資深教育投資人才
人才來源:基金、資產(chǎn)管理類公司
高進(jìn)階商學(xué)院及中國企業(yè)培訓(xùn)
人才的競爭越來越成為企業(yè)競爭的核心之一,因此企業(yè)除了招聘外,越來越關(guān)注內(nèi)部人才的發(fā)展。營業(yè)額越大的企業(yè),企業(yè)年度培訓(xùn)預(yù)算總額越高。伴隨而來的是培訓(xùn)供應(yīng)商和企業(yè)講師的業(yè)務(wù)體量迅猛增長,他們會根據(jù)行業(yè)屬性與特點(diǎn),聚焦某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域,深度研究并定制開發(fā)有針對性的培訓(xùn)課程。未來企業(yè)大學(xué)的數(shù)量將會超越傳統(tǒng)的大學(xué),成為未來成人職場教育及終身學(xué)習(xí)的主流。而高進(jìn)階商學(xué)院比照國際一流商學(xué)院,更貼合中國管理現(xiàn)實(shí),不斷創(chuàng)新,從不同角度幫助人才構(gòu)建知識系統(tǒng),培養(yǎng)具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神和領(lǐng)導(dǎo)力的企業(yè)領(lǐng)袖,這也成為新的增長領(lǐng)域。
人才缺口:大客戶經(jīng)理、課程研發(fā)人才、新媒體市場運(yùn)營人才、執(zhí)行院長
人才來源:知名商學(xué)院、外企咨詢公司、國內(nèi)外知名企業(yè)大學(xué)
高校專業(yè)學(xué)術(shù)學(xué)科領(lǐng)軍人才
目前高校人才引進(jìn)成為高校發(fā)展的戰(zhàn)略之舉,不僅能影響引進(jìn)人才所在學(xué)科專業(yè)的發(fā)展,更可能帶來全校學(xué)科專業(yè)發(fā)展格局的變化和發(fā)展重點(diǎn)與方向的轉(zhuǎn)移,提升學(xué)校整體辦學(xué)水平和質(zhì)量,因此,高校專業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才,也成為人才需求的熱點(diǎn)。
人才缺口:教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者及相當(dāng)層次人才、教育部“青年長江學(xué)者”特聘教授、優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者及相當(dāng)層次人才等為主
人才來源:國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)或海外院校的華人學(xué)者
薪酬趨勢
教育行業(yè)整體薪酬有所增長但分化也較為明顯,內(nèi)外資企業(yè)的新增的同等崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)差異化明顯,會有20-50%差距甚至以上,企業(yè)對于高端候選人除了基本薪資福利以外,以合伙人的靈活模式或股權(quán)激勵(lì)等方式來增強(qiáng)對候選人的吸引力?;ヂ?lián)網(wǎng)教育新增崗位薪酬上漲幅度最快,多達(dá)30%或以上。(文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測,供企業(yè)和獵頭招聘參考)
科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務(wù)商,也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機(jī)構(gòu),2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員,在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式,打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài),為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名,靈活用工累計(jì)派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。