新冠疫情的爆發(fā)與蔓延對全球供應鏈造成了嚴重沖擊，徹底改變了全球資源配置方式，加速了全球供應鏈的重構，數字化、敏捷靈活、安全穩(wěn)定成為全球采購與供應鏈新的發(fā)展方向。新趨勢下，采購與供應鏈領域的人才招聘環(huán)境和人才流動趨勢會發(fā)生什么樣的變化？

本文帶來獵頭公司科銳國際發(fā)布的2021薪酬報告，對采購供應鏈行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

在外部環(huán)境的沖擊下，今年采購供應鏈的人才市場也面臨著更多的沖擊與變革。一方面對于未來特別是商業(yè)模式、行業(yè)發(fā)展的不確定性；產品更迭的加速、消費市場的迅速變化；另一方面人工智能、大數據對于整個行業(yè)的沖擊和改造，來自Xcompetitor（跨行業(yè)競爭者）未知競爭的挑戰(zhàn)，對于這個領域人才的能力要求更迭加快。具備數字化能力、參與商業(yè)模式變革經驗、關鍵用戶管理能力、非線性思考和戰(zhàn)略業(yè)務思考能力的人才將成為行業(yè)熱門招聘需求。

從人才流動來看，一線城市需求呈現U字型分布，即對薪酬兩端和高薪的職位需求較多，薪酬中段職位需求較少；二線城市對采購供應鏈部門負責人需求最活躍，三四線城市對公司高管、副總裁級別需求最旺盛。

雖然在二三線城市有旺盛的需求，但由于招聘體驗、方式、成本等方面與一線城市存在差異，使得人才并沒有匹配增長的需求而流動。要順應供應鏈變革趨勢，未來所需的供應鏈人才，一定是具有能力長板、數字能力、跨界經驗的復合型人才。但復合型人才稀缺，招聘難度高。獵頭招聘是企業(yè)獲取中高端人才的重要依靠。


2020-2021年物流領域薪資整體呈上升趨勢，一般跳槽漲幅在0-30%之間。IT部門（研發(fā)、產品、算法）薪酬漲幅最高，人事行政部門最低。同城配送領域，倉配一體化運營人才薪資上漲最快。社區(qū)團購的火爆使得社區(qū)團購賽道物流側相關崗位人才異常搶手，漲幅甚至可達到100%。傳統(tǒng)采購供應鏈人才跳槽漲幅在10-15%之間，但具有數字化能力、商業(yè)模式變革經驗、關鍵用戶管理以及非線性思考的人才會更容易獲得更高的漲幅。以上數據是獵頭公司科銳國際資深行業(yè)專家對2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測，供企業(yè)和獵頭參考。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。