當(dāng)前，成渝雙城交流愈加密切，在過(guò)去的一年里，兩地在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建、人才引進(jìn)政策、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、公共服務(wù)共建共享等方面深度合作，成效顯著。這樣的環(huán)境下，成渝地區(qū)地產(chǎn)行業(yè)的人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和薪酬趨勢(shì)會(huì)發(fā)生怎樣的變化？科銳薪酬報(bào)告帶來(lái)專(zhuān)業(yè)解答：

今年地產(chǎn)行業(yè)受疫情及政策調(diào)控的雙重影響，行業(yè)進(jìn)入低迷期，各房企紛紛打響生存之戰(zhàn)，總體招聘有所減緩。但在成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈的利好政策下，成渝地區(qū)區(qū)域優(yōu)勢(shì)開(kāi)始顯現(xiàn)，未來(lái)會(huì)重點(diǎn)關(guān)注交通運(yùn)輸、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域的專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃。

隨著國(guó)土空間布局的不斷優(yōu)化，今年川渝兩省市合作共建重大項(xiàng)目已開(kāi)工65個(gè)，在蓉落戶(hù)的世界500強(qiáng)企業(yè)數(shù)量持續(xù)創(chuàng)歷史新高，成都已然成為首店數(shù)量第一梯隊(duì)城市。穩(wěn)健發(fā)展成為行業(yè)共識(shí)，“提效降速”成為房企2021年的主題，產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)持續(xù)外溢，成渝邊緣、成渝之間以及雙城城際發(fā)展區(qū)成為產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的新目標(biāo)，與此同時(shí)，新區(qū)域的拓展需要營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)等高端人才的輸入。

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金
25 分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際獵頭公司信息庫(kù)的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際獵頭公司信息庫(kù)的中等水平

75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際獵頭公司信息庫(kù)的較高端水平

人才招聘缺口：融資總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理、物業(yè)收并購(gòu)總監(jiān)

人才招聘來(lái)源：國(guó)內(nèi)同行優(yōu)秀人才，跨行業(yè)獵取優(yōu)質(zhì)人才

薪酬趨勢(shì)：地產(chǎn)行業(yè)薪酬跳槽漲幅大概在10%-20%，目前熱門(mén)崗位有營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、融資副總、法務(wù)總監(jiān)、物業(yè)總經(jīng)理等。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國(guó)際獵頭公司專(zhuān)家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶(hù)近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。