歐洲醫(yī)藥市場規(guī)模僅次于北美,位列世界第二。醫(yī)療保健支出的不斷攀升,醫(yī)藥研發(fā)資本的流入,生物制劑和生物仿制藥的出現(xiàn),以及有利的監(jiān)管政策,共同推動了歐洲醫(yī)藥市場的持續(xù)增長。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》,帶來歐洲地區(qū)的人才市場洞察。
和美國一樣,歐洲躋身于世界最大醫(yī)藥市場行列,發(fā)源于歐美的藥企迄今仍引領(lǐng)全球市場,如羅氏、諾華、賽諾菲、葛蘭素史克在全球十大藥企榜上有名。大型跨國藥企、世界一流研究機(jī)構(gòu)和醫(yī)院集聚,為歐洲市場藥物的臨床研發(fā)和創(chuàng)新提供了有益的環(huán)境。
此外,歐洲在臨床方面實力強(qiáng)大,實施的臨床試驗與北美份額持平,大部分的臨床試驗分布在東歐和西歐。具體到國家層面,作為全球兩大藥企羅氏和諾華的發(fā)源地,瑞士醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)值超過德國和愛爾蘭的總和,而醫(yī)藥研發(fā)支出前三的國家分別是德國、瑞士和英國。疫情爆發(fā)后,全球首款廣泛獲準(zhǔn)使用的疫苗也來自于德國BioNTech和美國輝瑞的聯(lián)合研發(fā)。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,近年來歐洲醫(yī)藥從業(yè)人員規(guī)模大幅提升,目前已超80萬人,其中醫(yī)藥研發(fā)人員達(dá)12萬+。疫情的爆發(fā)加劇了醫(yī)藥行業(yè)人才緊缺,企業(yè)人才招聘的到崗時間更久。而在激烈的人才競爭下,人才的流動率也有所上升。此外,伴隨著中國、印度、巴西等新興經(jīng)濟(jì)體在醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的快速崛起,歐洲將面臨日益激烈的競爭,醫(yī)藥及研發(fā)活動可能會逐步轉(zhuǎn)移到新興市場。
熱門職位薪酬及跳槽漲幅
數(shù)據(jù)來源:科銳國際獵頭公司資深行業(yè)專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測。薪酬為基本年薪,對標(biāo)一線城市
人才招聘缺口:研發(fā)人才、臨床開發(fā)相關(guān)人才、市場經(jīng)理等
人才招聘來源:生物醫(yī)藥公司、生物技術(shù)行業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校等
注:文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測,供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。
更多職位薪酬信息,手機(jī)掃碼下載科銳國際獵頭公司薪酬報告
科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商,也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu),3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式,在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺,為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家,貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家,運(yùn)營招聘崗位超過73,000個,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名,靈活用工累計派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。