英國(guó)脫歐的背景下，企業(yè)投資增長(zhǎng)有所放緩，但英國(guó)的就業(yè)率達(dá)歷史新高，隨著企業(yè)投資減少和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，來(lái)英工作的歐盟移民人數(shù)下降，國(guó)內(nèi)人員工資和業(yè)務(wù)成本可能會(huì)有所上升。這樣的環(huán)境下，英國(guó)公司對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展的重視度更高了?？其J薪酬報(bào)告對(duì)英國(guó)的戰(zhàn)略發(fā)展人才需求和薪酬趨勢(shì)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，為該地區(qū)獵頭招聘和企業(yè)尋才帶來(lái)參考。

如果英國(guó)脫歐過(guò)渡順利，勞動(dòng)生產(chǎn)率也將有所回升，英國(guó)經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)以溫和的速度發(fā)展。當(dāng)前，戰(zhàn)略咨詢職能正在日益成熟。我們看到之前的咨詢顧問(wèn)轉(zhuǎn)化為更廣泛的行業(yè)角從普通戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)到運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化、國(guó)家經(jīng)理和私募股權(quán)PE投資專業(yè)人士。市場(chǎng)似乎開(kāi)始意識(shí)到專業(yè)的問(wèn)題解決者（aka戰(zhàn)略顧問(wèn)）可以給企業(yè)、基金組織或初創(chuàng)企業(yè)所帶來(lái)的真正價(jià)值。

目前，越來(lái)越多的顧問(wèn)開(kāi)始創(chuàng)建公司或在早期初創(chuàng)企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，正如硅谷的獨(dú)角獸企業(yè)對(duì)倫敦金融城的影響。戰(zhàn)略咨詢?nèi)瞬抛顭衢T(mén)的行業(yè)仍然是軟件和技術(shù)領(lǐng)域，能夠看到行業(yè)對(duì)于“實(shí)現(xiàn)價(jià)值”或者說(shuō)對(duì)人才定價(jià)的需求。但這種服務(wù)技能仍在發(fā)展過(guò)程中，具有很大的提升空間。以下是戰(zhàn)略發(fā)展人才的缺口和來(lái)源，值得獵頭招聘重點(diǎn)關(guān)注。

人才缺口：具有數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)學(xué)/計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)背景、掌握Tableau/Python/Alyterx- /R技能、大數(shù)據(jù)技術(shù)/洞察經(jīng)驗(yàn)或商業(yè)盡職調(diào)查&價(jià)值創(chuàng)造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的專家。

人才來(lái)源：頂級(jí)咨詢公司如麥肯錫、貝恩、BCG、西蒙顧和等。

薪酬趨勢(shì)：在戰(zhàn)略咨詢領(lǐng)域中，薪酬最高的均為私募股權(quán)（PE）背景的公司。這些公司愿意為獲取杰出人才支付額外費(fèi)用，獵頭招聘時(shí)可以參考的幅度可以比市場(chǎng)水平高出15-20％。初創(chuàng)企業(yè)的基本薪資最低，但會(huì)定期提供股票期權(quán)作為彌補(bǔ)。銀行、金融服務(wù)業(yè)以及制藥行業(yè)是非PE機(jī)構(gòu)中能夠給出酬勞最高的雇主，主要源于其對(duì)于細(xì)分領(lǐng)域高技能人才的硬性需求。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。