后疫情時代，伴隨著技術(shù)深度的不斷滲透和資本的持續(xù)流入，醫(yī)藥行業(yè)市場規(guī)模持續(xù)擴大。在大健康領(lǐng)域，中國市場已經(jīng)不僅僅局限于體量大，創(chuàng)新的驅(qū)動使我國正成為全球醫(yī)療創(chuàng)新引擎。

本文帶來知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對醫(yī)藥行業(yè)趨勢和部分熱門職位薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

2021年是《“健康中國”2030 規(guī)劃綱要》第二階段和十四五規(guī)劃的開局元年，在政策持續(xù)利好的前提下，未來十年將會是中國醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的黃金十年?！半p循環(huán)”的經(jīng)濟發(fā)展模式促使我國大健康行業(yè)各領(lǐng)域不斷變革，包括傳統(tǒng)藥店在內(nèi)的醫(yī)藥公司積極探索新的營銷渠道來拓寬市場?；ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)療在5G以及AI大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段的賦能下表現(xiàn)出強勁的生命力。在政策的驅(qū)動下，醫(yī)療器械國產(chǎn)化替代的腳步不斷加速，地產(chǎn)醫(yī)療回歸理性。

醫(yī)療細分領(lǐng)域迎來高速發(fā)展，數(shù)字技術(shù)正在重塑醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)的未來，大健康領(lǐng)域人才需求持續(xù)強勁，制藥、生物技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、高端醫(yī)療設備等領(lǐng)域人才需求旺盛，復合型高端人才成為各大企業(yè)競相爭奪的優(yōu)質(zhì)資源。從全球人才流動趨勢上看，隨著本土藥企競爭力的持續(xù)增強，對海外研發(fā)人才構(gòu)成了強勁的吸引力，人才持續(xù)內(nèi)流，進一步促進了醫(yī)療產(chǎn)業(yè)繁榮。

研發(fā)、注冊、海外營銷等熱門崗位依然可能因為供需的不平衡，薪酬有較高增長。產(chǎn)品管理崗位，雖然常規(guī)化但需求量較大，故應可維持平穩(wěn)增長。綜合整體市場各職能崗位，跳槽的薪酬漲幅依然維持在20%-25%。

（注：文中部分數(shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。）

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。