當(dāng)招聘任務(wù)落地時(shí)，HR面臨諸多問題：招聘時(shí)該使用哪些招聘渠道？?jī)?nèi)推、獵頭公司、招聘平臺(tái)等渠道如何搭配更加合理……科銳國(guó)際獵頭公司建議：在崗位招聘的渠道布局上采取內(nèi)部和外部雙管齊下的策略，并且會(huì)有相應(yīng)的側(cè)重和區(qū)分，會(huì)使招聘任務(wù)更加順利地完成。 

加大內(nèi)部推薦力度，注重激勵(lì)和宣貫：在新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建過程中，通過動(dòng)員新同事，可以強(qiáng)化快速組建新團(tuán)隊(duì)過程中的內(nèi)部推薦渠道。

企業(yè)在崗位內(nèi)推之時(shí)，還可以配以以下方式： 
1.對(duì)于一些稀缺或者難度較大的崗位，內(nèi)推激勵(lì)會(huì)加倍。 
2.除郵件之外，還會(huì)在內(nèi)部辦公平臺(tái)上每周定期發(fā)布內(nèi)推信息。 
3.新媒體側(cè)的宣貫。

借助招聘公眾號(hào)開放內(nèi)推信息/公司宣傳供用人部門自行轉(zhuǎn)發(fā)、分享，從而加強(qiáng)對(duì)于招聘的影響。同時(shí)也可以讓更多人了解到企業(yè)正在布局的新業(yè)務(wù)。 

內(nèi)部崗位競(jìng)聘：
對(duì)于內(nèi)部員工，也會(huì)視情況開放一些新崗位進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘，或者進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，比如原來負(fù)責(zé)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的內(nèi)部人員會(huì)調(diào)動(dòng)到新業(yè)務(wù)崗位上。但如果現(xiàn)有的員工對(duì)于新業(yè)務(wù)完全沒有任何該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，公司則會(huì)通過外部招聘進(jìn)行補(bǔ)充。 

自主訪尋 + 獵頭合作，同步進(jìn)行：
針對(duì)一些核心高端的新崗位，公司會(huì)給到獵頭合作伙伴。通過獵頭初期的溝通和聯(lián)系，面向候選人展示公司形象。與此同時(shí)，每家獵頭公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)和渠道會(huì)有差異，因此獵頭渠道會(huì)作為公司招聘部自主訪尋的補(bǔ)充，同步開展和進(jìn)行。 

持續(xù)運(yùn)營(yíng)招聘社交平臺(tái)：
亞信一直關(guān)注招聘社交平臺(tái)（如領(lǐng)英，脈脈等）的運(yùn)營(yíng)。這些招聘平臺(tái)雖然并不是搜索簡(jiǎn)歷/發(fā)布崗位后立刻就有大量回音，但是可以作為中長(zhǎng)期的補(bǔ)充渠道，起到一個(gè)長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備、宣傳雇主品牌的意義。

綜合而言，獵頭公司等短期渠道的應(yīng)用要立竿見影，能吸收簡(jiǎn)歷、進(jìn)行招聘轉(zhuǎn)化。但同時(shí)長(zhǎng)期渠道的運(yùn)營(yíng)具有雇主品牌宣傳和人才儲(chǔ)備的重要意義。企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部人才庫(kù)的建設(shè)，希望未來對(duì)于新業(yè)務(wù)的崗位需求，內(nèi)部會(huì)有充足的自有人才。

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。