一年多來(lái)不斷升級(jí)的關(guān)稅、貿(mào)易緊張和技術(shù)爭(zhēng)端使中美關(guān)系籠罩在一片不確定性之中，但中國(guó)的招聘人員對(duì)未來(lái)一年仍持樂(lè)觀態(tài)度。中國(guó)經(jīng)濟(jì)預(yù)計(jì)將以近30年來(lái)最慢的速度增長(zhǎng)，增速在6%到6.5%之間。今年頭兩個(gè)月的工業(yè)產(chǎn)值降至17年來(lái)的最低水平，比預(yù)期的5.3%有所下降。2月份汽車(chē)銷(xiāo)售下降14%，這是連續(xù)下降的第八個(gè)月。失業(yè)率為5.3%，高于12月的4.9%。

“很難斷言，由于貿(mào)易戰(zhàn)或全球市場(chǎng)疲軟，招聘領(lǐng)域正在放緩。今年，甚至是去年，我們聽(tīng)到很多關(guān)于減速的消息，但我比較樂(lè)觀?！笨其J國(guó)際獵頭公司首席執(zhí)行官郭鑫說(shuō)?！拔覀兊臉I(yè)務(wù)數(shù)字沒(méi)有那么大的變化。通常，招聘行業(yè)對(duì)于市場(chǎng)的敏銳度較高，不管是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)還是放緩，都會(huì)迅速有所感知，但到目前為止，我還沒(méi)有看到明顯的變化?！?br />
經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，專注于中國(guó)不斷增長(zhǎng)的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的公司和擁有中產(chǎn)階級(jí)收入的約4億人相對(duì)而言不受貿(mào)易緊張的影響。出口商雖然更容易受到關(guān)稅的影響，但有時(shí)可以將銷(xiāo)售轉(zhuǎn)移到其他市場(chǎng)。

盡管招聘者對(duì)未來(lái)一年持樂(lè)觀態(tài)度，但在華工作的國(guó)際商業(yè)團(tuán)體似乎并未認(rèn)同這種看法。美國(guó)商會(huì)的年度商業(yè)調(diào)查顯示，四分之一的受訪者推遲了投資。中美關(guān)系的不確定性和對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的預(yù)期是影響新投資、替代勞動(dòng)力成本上升的兩大因素。然而，只有6%接受調(diào)查的美國(guó)公司表示，由于提高關(guān)稅，他們減少了員工人數(shù)。

招聘者的核心主題是從數(shù)量到質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。新員工的數(shù)量可能會(huì)下降，但職位的質(zhì)量會(huì)更高，因?yàn)槠髽I(yè)專注于尋找具有技術(shù)專長(zhǎng)和強(qiáng)大管理經(jīng)驗(yàn)的人才。他說(shuō)，中國(guó)企業(yè)正在努力提高效率，同時(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象，以獲得國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)份額。因此，“市場(chǎng)銷(xiāo)售現(xiàn)在是人才招聘的熱門(mén)領(lǐng)域”，而對(duì)海外人才和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者的需求也在上升。

結(jié)構(gòu)變化也在發(fā)揮作用，購(gòu)物模式正在迅速改變，汽車(chē)制造商專注于新一代汽車(chē)，中國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)正在降溫。

“這些類(lèi)型的服務(wù)在中國(guó)的主要城市非常熱門(mén)，” 知名獵頭公司科銳國(guó)際首席執(zhí)行官郭鑫解釋說(shuō)，智能零售需要‘強(qiáng)大的后臺(tái)系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)來(lái)分析以確定提供什么’這些領(lǐng)域的人才需求非常強(qiáng)勁?！?br />
另一個(gè)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)變的行業(yè)是汽車(chē)行業(yè)。知名獵頭公司科銳國(guó)際首席執(zhí)行官郭鑫說(shuō)，銷(xiāo)售正經(jīng)歷著兩位數(shù)的下降，但“這并不意味著，就招聘而言，這是一個(gè)死氣沉沉的市場(chǎng)。”就像消費(fèi)品一樣，僅僅是所需技能的類(lèi)型發(fā)生變化。傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)師出局，那些能設(shè)計(jì)自動(dòng)駕駛和節(jié)能汽車(chē)的工程師入局了。

在房地產(chǎn)市場(chǎng)上，項(xiàng)目經(jīng)理也很受歡迎。在過(guò)去的兩年里，中國(guó)已經(jīng)采取措施避免房地產(chǎn)市場(chǎng)泡沫。大多數(shù)主要城市都限制了信貸，并引入了一些規(guī)則，使得購(gòu)房變得更加困難。開(kāi)發(fā)商隨后從高層住宅轉(zhuǎn)向度假屋、醫(yī)療保健和退休社區(qū)的主題開(kāi)發(fā)。然而，在許多情況下，最初很少考慮如何確保這些項(xiàng)目的可持續(xù)性，現(xiàn)在輸入管理專業(yè)知識(shí)的需求。

“這是一個(gè)變化的時(shí)代，” 科銳國(guó)際獵頭公司首席執(zhí)行官郭鑫總結(jié)道?！斑@其中有多少可以歸因于全球經(jīng)濟(jì)或貿(mào)易緊張，我們無(wú)法斷言，但我強(qiáng)烈的感受到人力資源服務(wù)也必須改變。我們需要重新調(diào)整團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，以適應(yīng)市場(chǎng)和客戶的需求?！?

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。