二零一八年第三季度，香港經(jīng)濟穩(wěn)健增長2.9%。受美國與內(nèi)地貿(mào)易摩擦的影響，九月開始出口增長放緩，但整體經(jīng)濟增長將持續(xù)良好態(tài)勢。人才是發(fā)展的支撐，獵頭公司科銳國際的薪酬報告對香港地區(qū)的人才需求和薪酬趨勢的分析，為該地區(qū)獵頭招聘、企業(yè)尋才帶來參考。

一方面特區(qū)政府正在以“促成者”和“推廣者”的角色，順應(yīng)發(fā)展趨勢，尋求多元化路徑；另一方面香港正以“粵港澳大灣區(qū)建設(shè)”和“一帶一路”倡議為落點，積極融入國家發(fā)展大局。受外部環(huán)境影響，下行風(fēng)險依然存在，投資環(huán)境趨于謹慎。


香港作為一個國際金融中心，物流航運中心，信息交互中樞，電影、音樂等娛樂業(yè)高度發(fā)達，傳統(tǒng)經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)包括金融服務(wù)、旅游、貿(mào)易及物流等人才招聘需求量依然很大。

粵港澳大灣區(qū)進入建設(shè)元年，人才的缺乏變得更為明顯。特別是在工程、科技、金融、商貿(mào)領(lǐng)域的高端人才極為緊缺，獵頭招聘幫助企業(yè)尋獲高端人才?？萍既瞬湃笨诰薮?，尤其是本地人才有限，今年政府推出的“科技人才入境計劃”，對于科技企業(yè)及人才的扶持及吸引，顯示出政府在引進科技人才及企業(yè)的決心。全球技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對作為金融中心的香港金融銀行業(yè)的影響尤為巨大，金融科技相關(guān)人才存在較大缺口，特別是在網(wǎng)絡(luò)安全、監(jiān)管及合規(guī)領(lǐng)域，情況最為明顯。

2018年香港經(jīng)濟增長平穩(wěn)，獵頭招聘時可參考的幅度，薪酬平均漲幅為4-5%，跳槽漲幅可到15-25%。銀行及金融、高科技行業(yè)加薪幅度依然領(lǐng)跑，自然漲幅在8-15%之間。隨著互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)的繁榮，云計算、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)人才的薪酬漲幅較大。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。