技術(shù)發(fā)展日新月異、跨界創(chuàng)新加速、人才缺口放大、經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”……企業(yè)既要嚴控風(fēng)險與成本，又要支持業(yè)務(wù)快速成長，如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務(wù)？多元化的彈性用工模式給出了一個答案。以“零工”人員替代全職雇員，順應(yīng)時代潮流的靈活用工正在國內(nèi)迅速崛起。

靈活用工浪潮席卷的同時，也給人力資源行業(yè)帶來了巨大的革新。從人才管理到人才運營、從員工到工作者、從雇傭關(guān)系到共生體，靈活用工已成為行業(yè)未來的風(fēng)向標，誰能抓住時代機遇，誰才能順勢發(fā)展。

如果說靈活用工是一場顛覆傳統(tǒng)的完美風(fēng)暴，那么科銳國際獵頭公司一定是站在風(fēng)口上的弄潮兒。在不遠的未來，中國的靈活用工市場必將誕生世界級的公司，科銳國際獵頭公司正朝著這一目標邁進。

根據(jù)剛披露的2018年報顯示，科銳國際獵頭公司2018年實現(xiàn)營業(yè)總收入超21億，同比增長93.5%，增幅創(chuàng)6年新高。如此迅猛增長的科銳國際，動力何來？

 “科銳國際早已不再是單純的獵頭公司，業(yè)務(wù)鏈條越來越豐富。特別是最近三到五年，靈活用工業(yè)務(wù)的高速增長，使其從一個較小的業(yè)務(wù)單元，變成了目前最重要的利潤增長點。”

緊隨市場節(jié)奏的發(fā)展變化、滿足客戶不同類型的需求，是科銳國際迅猛發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。而抓住了靈活用工的機遇，可以說是科銳國際又一次把對了市場的脈絡(luò)。

具體數(shù)據(jù)顯示，從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)來看，“靈活用工”、“中高端人才訪尋”、“招聘流程外包”是科銳國際營業(yè)收入的三大主要來源。其中“靈活用工”營業(yè)收入為15.1億，營收占比為68.8%，在過去一年中，科銳國際靈活用工業(yè)務(wù)累計派出108,000余人次，2018年末管理超過117,00名靈活用工業(yè)務(wù)派出人員。

在營收比中已占近7成的靈活用工業(yè)務(wù)板塊，也僅是剛開了個頭而已。與獵頭行業(yè)不同，靈活用工可以實現(xiàn)規(guī)模化發(fā)展，客戶粘性大、合約期較長，且目前國內(nèi)靈活用工市場還處于迅速增長期，因此，科銳國際的靈活用工發(fā)展空間不可估量。

國際領(lǐng)先的人力資源公司靈活用工均占絕對主體?？其J國際獵頭公司首席執(zhí)行官郭鑫坦言，成為這樣的國際巨頭，也是科銳國際的“野心”。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。