異地面試是招聘中的一個(gè)典型場景，遇到面試被候選人放鴿子，HR是真扎心。如何提高異地面試的效率與質(zhì)量是眾多招聘著關(guān)心的問題。

對HR來說，每天查看大量簡歷、溝通面試意向，再協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參與面試......遇到候選人“放鴿子”，影響效率不說，也讓業(yè)務(wù)部門經(jīng)理頗有微詞。

解決這一難題，使用在線面試是很好的解決方案。因?yàn)樵摲N面試方式，能夠有效解決候選人、HR和用人經(jīng)理之間的地域問題和時(shí)間協(xié)同問題。

科銳國際制片公司旗下簡歷管理SaaS系統(tǒng)“睿聘”，推出“視頻面試”的新功能，有效解決了面試過程中，地域與時(shí)間的問題，使用睿聘軟件進(jìn)行面試時(shí)，面試官僅需要求候選人在約定周期內(nèi)完成視頻面試并上傳，招聘人員即可在后臺查看，完成對候選人的評估與篩選。

簡單幾步，開啟視頻面試：

• 在招聘流程中安排視頻面試
• 設(shè)定面試題目和回答時(shí)長、回答次數(shù)
• 系統(tǒng)向候選人發(fā)送面試通知郵件
• 候選人錄制面試視頻，上傳視頻
• HR在系統(tǒng)中查看視頻，分享給面試官

1.補(bǔ)充文檔簡歷資料

候選人的面試影音資料，上傳至系統(tǒng)后可永久保存，HR可無限次回放，并分享給面試官；視頻面試的影音資料作為文檔簡歷的補(bǔ)充，豐富招聘人員對候選人的了解。

2.隨時(shí)隨地面試

利用視頻面試，解決地域、時(shí)間、空間障礙，面試官在差旅途中都可查看候選人面試情況；節(jié)約候選人時(shí)間成本，候選人只需選擇一個(gè)空閑時(shí)段，完成視頻面試錄制即可。

3.面試時(shí)長可控

一場面試，平均花費(fèi)時(shí)長約20分鐘。有時(shí)出于禮貌和雇主品牌的考慮，即便發(fā)覺候選人并不合適，也無法打斷進(jìn)程。利用在線面試，HR和用人經(jīng)理可預(yù)先設(shè)置重點(diǎn)問題（包括技能或經(jīng)驗(yàn)型問題等），問題可限制回答時(shí)間和次數(shù)，從而有效控制時(shí)長，也可在觀看過程中隨時(shí)暫停。

4.節(jié)省招聘成本

利用在線視頻面試形式，節(jié)省候選人、HR、用人經(jīng)理三方的時(shí)間成本，也幫助人事部門節(jié)省差旅成本、協(xié)作成本。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。