基于對“靈活”一詞的不同理解，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。簡單歸納，靈活用工是人力資源外包的一種指勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包及非全日制。

根據(jù)科銳國際人力資源公司的業(yè)務(wù)分類，靈活用工針對的崗位具備替代性、臨時性、輔助性。具體分兩大類崗位：通用類和專業(yè)類。通用類含辦公室類和生產(chǎn)及服務(wù)類。辦公室類具體包括財務(wù)、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服等崗位；生產(chǎn)及服務(wù)類則包括工廠線上崗位、交通物流崗位、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務(wù)崗位等。專業(yè)類崗位含醫(yī)藥研發(fā)、IT研發(fā)工程師、工程項目等崗位。

在行業(yè)方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、工業(yè)制造業(yè)、零售快消、教育培訓(xùn)等行業(yè)靈活用工分布均較廣。

“與傳統(tǒng)印象的以藍(lán)領(lǐng)為主不同，企業(yè)招聘的靈活用工人才中，中高層管理人員并不鮮見，有時甚至包括領(lǐng)導(dǎo)層高端人員。”科銳國際人力資源公司首席執(zhí)行官郭鑫透露，最新調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。

眼下，中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領(lǐng)域：以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)工程師等；專業(yè)性較強的輔助型職能崗位，例如HR、律師、財務(wù)等領(lǐng)域的資深就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。

科銳國際人力資源公司靈活用工服務(wù)，針對招聘旺季人才短缺、新項目、員工短期替補及編制緊張等情況帶來的人員需求，提供一站式靈活用工服務(wù)，支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風(fēng)險和成本?？其J國際人力資源公司于2006年推進(jìn)了靈活用工模式在華的實踐，并樹立了合規(guī)典范。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。