對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，多元化的用工模式帶來(lái)的益處多多。企業(yè)研發(fā)部門需要大量的工程師，但同時(shí)‘船大難掉頭’，而今社會(huì)技術(shù)變化快、市場(chǎng)需求瞬息萬(wàn)變，企業(yè)需要根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)隨時(shí)調(diào)整研發(fā)戰(zhàn)略，這就需要研發(fā)部門能夠隨機(jī)應(yīng)變。只有靈活用工能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)需求。

未來(lái)的企業(yè)，除去最具核心競(jìng)爭(zhēng)力的組織部分，其他都可以采用靈活用工，既能實(shí)現(xiàn)專業(yè)化，還能保證靈活性，最重要的是能產(chǎn)生最大效益。

什么是靈活用工？

靈活用工是一種人力資源外包服務(wù)，由專業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工，服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，包括招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等，承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。在用工人數(shù)、周期、人才篩選方面都非常靈活。企業(yè)采用靈活用工模式的動(dòng)因有很多，靈活用工可以完美重點(diǎn)解決企業(yè)遇到的諸多棘手問(wèn)題。

靈活用工能夠解決哪些問(wèn)題？

首先是人員編制的限制。尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴(yán)格限制，甚至前臺(tái)的招聘數(shù)量都需公司高層審批；其次是項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)的需要。當(dāng)企業(yè)實(shí)施持續(xù)數(shù)月的項(xiàng)目時(shí)，例如SAP項(xiàng)目、財(cái)務(wù)項(xiàng)目、工廠項(xiàng)目時(shí)，一般會(huì)通過(guò)靈活用工模式減少人員和運(yùn)營(yíng)成本。否則，在項(xiàng)目之初，企業(yè)招聘一定數(shù)目的員工，而當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)進(jìn)行裁員，這會(huì)對(duì)企業(yè)品牌造成極大的傷害。

其次是季節(jié)性用工的需要。企業(yè)通過(guò)靈活用工，根據(jù)淡旺季業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配勞動(dòng)力。這對(duì)于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)至關(guān)重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這是企業(yè)在招聘前必須考慮的重要因素。

另外則是針對(duì)女性“三期”員工造成的崗位空缺。這種空缺是臨時(shí)性的，企業(yè)可以通過(guò)外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業(yè)帶來(lái)更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門。如一家著名企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，“三期”員工占比10%。企業(yè)無(wú)法通過(guò)增加現(xiàn)有員工工作量來(lái)完成工作，而靈活用工則可滿足這種臨時(shí)性的崗位空缺，幫助企業(yè)大大減輕用工壓力和成本。

對(duì)于企業(yè)而言，靈活用工以靈活化、分散化以及項(xiàng)目制、合作式等為特征，高效管理企業(yè)人才，既豐富了勞動(dòng)者的供給，又降低了企業(yè)的用人成本，同時(shí)還增強(qiáng)了適應(yīng)環(huán)境的能力。“靈活用工”這樣的人力資源外包服務(wù)還有為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部自我成長(zhǎng)、系統(tǒng)性提高效率、推動(dòng)職場(chǎng)性別平等、免于陷入“招聘-流失-再招聘”死循環(huán)等好處。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。