對于HR來說，行內(nèi)人都知道這樣一條“潛規(guī)則”：成也校園招聘，敗也校園招聘。干成了校園招聘升職加薪，干不好校園招聘輕則獎金無緣，重則被“人才優(yōu)化”。而且，校園招聘這件事，現(xiàn)在做起來更是內(nèi)憂外患。


參與過校園招聘的HR一定清楚，校園招聘這件事絕不是走進(jìn)校園，就有很多的學(xué)生過來投簡歷簽三方這么簡單。校園招聘工作做起來需要考慮的東西就太多了。比如：

校園招聘前你要考慮：

• 怎樣擴大雇主品牌影響力？
• 如何拓寬宣傳渠道？
• 怎樣針對校園招聘進(jìn)行數(shù)據(jù)分析？

校園招聘時，還要考慮到各種各樣受年輕人歡迎的“新玩法”，如萬人分享會、定制沙龍/路演，利用指引裝置、拍照手持牌、表白微信墻等具有創(chuàng)意性的小“細(xì)節(jié)”，吸引畢業(yè)生們的目光。通過舉辦各種各樣的小活動，爭取學(xué)生們的注意力。

即便校園招聘后，工作還不算結(jié)束。為了能在一定程度上增加來年6月的入職率，你還要考慮offer后的管理工作。比如給準(zhǔn)員工發(fā)送線上Offer海報、線下派發(fā)新年大禮包等，維系感情，潛移默化地將企業(yè)文化傳遞給準(zhǔn)員工。

做完這一整套校園招聘流程后，你就會明白，每一個環(huán)節(jié)對你來說痛點，對工作來說都是難點。

科銳國際校招聘公司園招聘業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供針對校園群體的全體系定制化服務(wù)。通過雇主品牌打造、線上網(wǎng)申、測評、筆/面試系統(tǒng)等智能便捷的新技術(shù)產(chǎn)品與服務(wù)，進(jìn)一步幫助企業(yè)解決招聘需求和提升品牌美譽度。校園獵頭服務(wù)，星探式校園招聘，從實際招聘崗位出發(fā)，按照崗位要求篩選合格候選人，進(jìn)行定向邀約和甄選。具有以下特點：

• 向企業(yè)提供專業(yè)的校園招聘結(jié)果項目制服務(wù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)高效、精準(zhǔn)的影響或觸達(dá)招聘目標(biāo)人才（人群）。
• 向企業(yè)提供專業(yè)的校園招聘流程性服務(wù)，幫助企業(yè)解決集中性的招聘要求，能夠快速、高效、準(zhǔn)確的完成招聘目標(biāo)。

科銳國際招聘公司校園招聘業(yè)務(wù)已和多家企業(yè)建立長期合作關(guān)系，擁有覆蓋全國范圍的宣傳渠道、校園關(guān)系和項目案例等。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。