在新冠疫情的沖擊下，企事業(yè)單位的招才引智工作受到較大挑戰(zhàn)，線下校園招聘活動(dòng)嚴(yán)重受限，大規(guī)模面試難以安排。面對(duì)周期長(zhǎng)、人數(shù)多、節(jié)奏快的校園招聘，如果企事業(yè)不能盡快、高質(zhì)量地完成人才初面和初篩，將在后續(xù)的“搶人大戰(zhàn)”中逐漸喪失主動(dòng)權(quán)。

作為國(guó)內(nèi)A股人力資源第一股，科銳國(guó)際充分結(jié)合企事業(yè)單位的招聘特點(diǎn)和具體需求，推出“宣傳推介+技術(shù)平臺(tái)+專項(xiàng)服務(wù)”的招考一體化解決方案。先后在疫情期間，通過(guò)招考一體化人力資源SaaS平臺(tái)為近百家企事業(yè)單位人才引進(jìn)提供技術(shù)及服務(wù)支持，其項(xiàng)目的示范效應(yīng)顯著。

本次服務(wù)客戶為中國(guó)建設(shè)銀行寧夏區(qū)分行，在2021校園招聘期間迅速與科銳國(guó)際進(jìn)行合作，順利推進(jìn)了線上面試高效完成，確保了疫情期間銀行人才引進(jìn)工作的順利開展。


中國(guó)建設(shè)銀行寧夏區(qū)分行2021年度面向校園公開招聘，校招的資格篩選和筆試部分已經(jīng)完成。

為了落實(shí)防疫防控要求，接下來(lái)的面試工作整體轉(zhuǎn)移至線上。而客戶自身缺乏完善的在線面試系統(tǒng)，導(dǎo)致招聘進(jìn)度幾乎陷入停滯。連續(xù)詢問(wèn)了幾家人力資源 SaaS服務(wù)商，因?yàn)楦鞣N原因未能達(dá)成合作。

幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)找到科銳國(guó)際，溝通對(duì)比后對(duì)科銳人力資源 SaaS系統(tǒng)的亮眼功能AI面試和視頻面試表示滿意，于是委托科銳國(guó)際助力企業(yè)全面開展在線面試招聘流程。


進(jìn)入面試階段的考生近300人，招聘崗位分為管理培訓(xùn)生、科技類專項(xiàng)人才和綜合營(yíng)銷崗三大類。

針對(duì)校招面試毀約率居高不下的問(wèn)題，科銳國(guó)際首先對(duì)下一步顯示面試流程的考生進(jìn)行意愿確認(rèn)，逐個(gè)排查并最終確認(rèn)是否面試。之后需對(duì)考生的學(xué)歷背景等相關(guān)資料進(jìn)行層層審核。

試題方面，科銳國(guó)際配有專業(yè)的命題專家團(tuán)隊(duì)，每道試題經(jīng)由專家共同商討得出，每場(chǎng)次考生的試題個(gè)性化區(qū)別設(shè)計(jì)。而且試題密封保存嚴(yán)格保管交到面試官手中，線上面試當(dāng)場(chǎng)拆卷并提問(wèn)，避免題型泄露及杜絕面試階段不公正行為。

面試官方面，科銳國(guó)際分批次組織經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官進(jìn)行面試，每個(gè)考場(chǎng)分配主考官和副考官各一名，保證面試過(guò)程的順利進(jìn)行。 

本次項(xiàng)目重點(diǎn)在人員面試和篩選環(huán)節(jié)的加強(qiáng)把控。得益于以往大量知名內(nèi)外企的服務(wù)經(jīng)歷，科銳國(guó)際將成熟企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)注入本次線上招聘，助力客戶原有面試流程的高效提升。

考試設(shè)備方面，科銳國(guó)際擁有完善的在線面試系統(tǒng)，支持直觀查看考生狀況。開始面試前，面試助手對(duì)考生的設(shè)備進(jìn)行線上調(diào)試，確保面試順利進(jìn)行。面試結(jié)束后，為考生提供線上休息室供考生等候，依托科銳國(guó)際自主研發(fā)的半結(jié)構(gòu)化面試功能完成最后的線上面試。

此外，科銳國(guó)際借助有效的測(cè)評(píng)工具和技術(shù)手段加強(qiáng)候選人軟性素質(zhì)評(píng)估，快速篩選出與客戶企業(yè)文化更加匹配的人才，提升雙方的契合度，更大程度提升人崗匹配精準(zhǔn)度，助力后續(xù)人才更穩(wěn)定與企業(yè)共發(fā)展。


近300名考生順利完成面試。同時(shí)，擴(kuò)充了客戶的潛在人才庫(kù)，以備其后續(xù)優(yōu)質(zhì)人才的高效選拔，并獲得客戶的高度認(rèn)可。

未來(lái)，科銳國(guó)際將繼續(xù)立足于技術(shù)創(chuàng)新，不斷升級(jí)完善人力資源SaaS技術(shù)產(chǎn)品及服務(wù)，在人力資源場(chǎng)景應(yīng)用、企事業(yè)單位數(shù)智化轉(zhuǎn)型、區(qū)域人才互動(dòng)合作等方面積極賦能，助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。