對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，行內(nèi)人都知道這樣一條“潛規(guī)則”：成也校園招聘，敗也校園招聘。干成了校園招聘升職加薪，干不好校園招聘輕則獎(jiǎng)金無(wú)緣，重則被“人才優(yōu)化”。而且，校園招聘這件事，現(xiàn)在做起來(lái)更是內(nèi)憂外患。


為了更好的了解校園招聘“狼多肉少”的緊張情形，我們根據(jù)市場(chǎng)公開(kāi)數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是校園招聘崗位數(shù)量、宣講會(huì)總量還是階段數(shù)量，都呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)。

與此同時(shí)，我們還得知：
2019年，校園招聘崗位數(shù)量達(dá)到636,471個(gè)，較去年同期上漲1.7%；
2019年，有87,928家企業(yè)開(kāi)展校園招聘，較去年同期上漲2%；
科技行業(yè)龍頭企業(yè)的校園招聘甚至在5月份已經(jīng)啟動(dòng)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)校園招聘也普遍在7月份。

校園招聘時(shí)間只有這幾個(gè)月，錯(cuò)過(guò)這次就要等一年。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年高校畢業(yè)生有820萬(wàn)人，其中985、211院校生卻只有33萬(wàn)人。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，校園招聘大戰(zhàn)將會(huì)越來(lái)越艱難。


首先，高校畢業(yè)生不再好“騙”。

如今95后已經(jīng)正式邁入職場(chǎng)大門(mén)，今年畢業(yè)生的群體已經(jīng)是97后的主場(chǎng)。他們這幫人表面看起來(lái)佛系，但活得比誰(shuí)都明白。而且他們更加特立獨(dú)行：95后價(jià)值觀定位為“國(guó)民老公”，他們個(gè)性獨(dú)立、聰明樂(lè)觀、自信成熟、青春蓬勃。

95后擇業(yè)觀定位為“海賊王”，他們社交至上。更希望選擇“網(wǎng)紅”、"自由職業(yè)者"、"程序猿"、“電商模特”、“主播”、“游戲測(cè)評(píng)”等職業(yè)。同時(shí)因從小生活壓力并不是很大，在他們的擇業(yè)觀里，不一定需要份穩(wěn)定工作。

其次，這部分人并不急于就業(yè)。他們深知，找工作是互相挑選的結(jié)果，作為即將走進(jìn)職場(chǎng)的新生一代，他們會(huì)更加全面得考察更多與工作有關(guān)的東西，通過(guò)一種“慢就業(yè)”的形式，嚴(yán)格篩選目標(biāo)公司。

因此，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，為了招到優(yōu)秀的畢業(yè)生，就不能只考慮薪資水平，還要想辦法滿足95后人才的需求點(diǎn)，如：職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、福利水平等。

一旦給畢業(yè)生留下不好的印象，校園宣講沒(méi)人理你，學(xué)生的參與度與滿意度“雙低”，即便發(fā)了offer，后期的簽約率也不會(huì)高。別看畢業(yè)生沒(méi)有太多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，想吸引他們加入公司，并不是一件容易事。

科銳國(guó)際校園招聘業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供針對(duì)校園群體的全體系定制化服務(wù)。通過(guò)雇主品牌打造、線上網(wǎng)申、測(cè)評(píng)、筆/面試系統(tǒng)等智能便捷的新技術(shù)產(chǎn)品與服務(wù)，進(jìn)一步幫助企業(yè)解決招聘需求和提升品牌美譽(yù)度。目前已和多家企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，擁有覆蓋全國(guó)范圍的宣傳渠道、校園關(guān)系和項(xiàng)目案例等。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。