經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不可阻擋，中國企業(yè)全球化步伐加快。2013年至2018年間，中國對沿線國家直接投資約900億美元，投資覆蓋全球188個國家及地區(qū)；對沿線國家貨物貿(mào)易額約為6萬億美元，占外貿(mào)總額比重逐年提升。

放眼整個市場，推動共建“一帶一路”成為經(jīng)濟(jì)全球化的重要牽引力，市場機(jī)遇巨大。截止2019年7月底，中國政府已經(jīng)和136個國家，30個國際組織簽署了195份合作協(xié)議，中國與“一帶一路”沿線國家進(jìn)出口總額達(dá)64000多億美元，為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造24.4萬個就業(yè)崗位，同時建設(shè)了82個境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)。

中國企業(yè)“走出去”，這是個大趨勢。尤其中國在未來一段時間將變成世界最大經(jīng)濟(jì)體，“走出去”是不可或缺的。那么如何“走出去”，“走出去”最大的挑戰(zhàn)是什么？這一點(diǎn)沒有爭議，就是關(guān)于人：人才管理、人才招聘、人才保留、人才激勵。


“中國企業(yè)走出去”這個話題，從2003年開始，已經(jīng)十幾年了，那個時候還沒有提“一帶一路”這個概念。隨著2013年“一帶一路”倡議的提出，逐漸在世界各地成為主要話題。雖然一開始是有爭議的，現(xiàn)在爭議已經(jīng)慢慢減少了，大家都覺得這是趨勢，這是方向，這是中國的一個壯舉。各種數(shù)據(jù)說明了中國企業(yè)“走出去”的規(guī)模越來越大。

2004年是中國企業(yè)“走出去”的元年，中國企業(yè)并購了秘魯?shù)你~礦、巴基斯坦的電信，還有其他一些國家的煤礦油田等等。那個時候的“走出去”和現(xiàn)在有很大的不一樣。企業(yè)在世界范圍內(nèi)經(jīng)營，中國在最早的時候是獲取資源，比如銅礦、鐵礦、煤、石油儲備。那么后一個階段，“走出去”是為了海外招聘人才、市場、技術(shù)，等等不一而足。

今天中國企業(yè)的“出?！保梢哉f已經(jīng)涵蓋了上述所有這些方面的內(nèi)容，而且在這個過程中，建立了自己的品牌。有幾個領(lǐng)域，中國是世界上獨(dú)一無二的，具有絕對的競爭力和說服力。第一就是我們的基建，第二就是我們的工業(yè)制造，第三就是我們的開發(fā)區(qū)建設(shè)。尤其是非洲、東歐一些國家，大量借鑒中國開發(fā)區(qū)建設(shè)成功經(jīng)驗?，F(xiàn)在看來，中國的很多舉措、管理方法在世界范圍內(nèi)成為一個招牌，很多國家尤其發(fā)展中國家愿意去學(xué)習(xí)借鑒。

知名獵頭公司科銳國際最近幾年尤其過去四五年里為中國企業(yè)“走出去”、“一帶一路”提供了很多服務(wù)，成功推薦海外國際化人才2500多人，服務(wù)大型國企央企、民營、外資科研機(jī)構(gòu)40多家，為“一帶一路”國際化人才招聘資深顧問120多位，覆蓋17個國家及地區(qū)。從現(xiàn)在到可預(yù)見的未來，科銳國際獵頭公司還會進(jìn)行更多嘗試，形成全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，助力中國企業(yè)“走出去”、“引進(jìn)來”，海外招聘人才、搭建國際化人才團(tuán)隊。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。