知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第7年發(fā)布薪酬報(bào)告。歷時75天，對近4,000家企業(yè)（其中60%外資，30%快速成長民營，10%國企、政府、非盈利組織）及科銳國際人才庫中200,000余名中高級管理及專業(yè)候選人薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，60余位行業(yè)及職能資深顧問專家點(diǎn)評。22個重點(diǎn)行業(yè)及職能、50+個細(xì)分板塊、10個國內(nèi)熱點(diǎn)城市、7個“一帶一路”海外地區(qū)。本文帶來薪酬報(bào)告內(nèi)2018-2019不同行業(yè)及區(qū)域薪酬漲幅特點(diǎn)分享。


高科技行業(yè)依然領(lǐng)人工智能領(lǐng)域深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺、NLP等職位薪酬上漲最快，數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才競爭激烈；區(qū)塊鏈回歸理性，但對于復(fù)合型的、掌握核心技術(shù)的人才，薪酬上漲依然迅速?；ヂ?lián)網(wǎng)短視頻、手游行業(yè)薪酬整體上升趨勢明顯，短視頻領(lǐng)域跳槽薪酬漲幅可達(dá)50%以上。高科技、教育、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為提供新增就業(yè)機(jī)會的主要力量，并吸引了各行各業(yè)的優(yōu)秀人才跨界發(fā)展，薪酬漲幅也處于較高水平。


大連地區(qū)現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)軟件領(lǐng)域薪資增長可達(dá)到30%。江浙地區(qū)人工智能產(chǎn)業(yè)、機(jī)器算法類、醫(yī)藥研發(fā)類崗位薪資跳槽漲幅可達(dá)50%，互聯(lián)網(wǎng)新零售行業(yè)基本跳槽漲幅可達(dá)30%。成渝、武漢、廈門、長春等地人才引進(jìn)需求增大，薪酬水平整體出現(xiàn)上漲趨勢，尤其是長春在高端人才引進(jìn)薪酬漲幅方面表現(xiàn)突出，多數(shù)在30-50%范疇。 


航空航天、能源、農(nóng)業(yè)、汽車、醫(yī)療健康行業(yè)薪酬漲幅穩(wěn)定。電子制造、汽車、能源等傳統(tǒng)行業(yè)雖然整體薪酬漲幅保持正常水平，但部分互聯(lián)網(wǎng)以及新興領(lǐng)域比如電子制造領(lǐng)域的稀缺技術(shù)崗位，能源互聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛、新能源汽車等領(lǐng)域的薪酬依然在持續(xù)增長，跳槽漲幅可達(dá) 20-50%，甚至更高。 


化工受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響薪酬沒有太明顯的上升趨勢。受政策影響，過去高速發(fā)展的領(lǐng)域整體薪酬出現(xiàn)調(diào)整回歸的趨勢，比如地產(chǎn) 、區(qū)塊鏈、體育等行業(yè)，薪酬漲幅相較過去回歸理性水平。部分行業(yè)處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，比如金融、傳統(tǒng)影視娛樂行業(yè)、部分外資消費(fèi)品企業(yè)出現(xiàn)裁員、凍編、收縮的現(xiàn)象。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。