隨著以集成電路為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端成長(zhǎng)型產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，一個(gè)“芯片—新型顯示屏—智能終端—互聯(lián)網(wǎng)”的萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)集群逐步形成。數(shù)字經(jīng)濟(jì)給武漢第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)新動(dòng)能，自國(guó)家提出“把區(qū)塊鏈作為核心技術(shù)自主創(chuàng)新重要突破口”后，區(qū)塊鏈成為熱門(mén)。小米、科大訊飛等多家互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、軟件應(yīng)用領(lǐng)域知名企業(yè)的第二總部紛紛落戶武漢。本文為帶來(lái)2020獵頭公司科銳國(guó)際的薪酬報(bào)告武漢地區(qū)的重點(diǎn)行業(yè)細(xì)分人才需求，供HR、獵頭招聘時(shí)參考。

工業(yè)制造

隨著AI人工智能和5G的發(fā)展與投入使用，傳統(tǒng)制造行業(yè)和工廠的效能早已達(dá)到飽和，產(chǎn)能過(guò)剩、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，使得傳統(tǒng)汽車(chē)零部件工廠逐步開(kāi)始減產(chǎn)能、向智能化工廠升級(jí)。薪酬報(bào)告指出，大型制造企業(yè)對(duì)智能化工廠廠長(zhǎng)、精益生產(chǎn)工程師的需求明顯增加。武漢市政府對(duì)電子半導(dǎo)體、芯片等高新自主研發(fā)產(chǎn)業(yè)的扶持和優(yōu)惠政策也使得芯片產(chǎn)業(yè)的軟、硬件研發(fā)人才有一個(gè)更好的擇業(yè)環(huán)境與薪資漲幅。

人才招聘缺口：智能化生產(chǎn)方向的管理人員如設(shè)備工程師、車(chē)間主任、工廠廠長(zhǎng)；半導(dǎo)體芯片的軟硬件研發(fā)人才
人才招聘來(lái)源：沿海及一線城市回流人才、海外歸國(guó)人才

地產(chǎn) 

2019年，政府依舊堅(jiān)持“房住不炒”，未出現(xiàn)以房地產(chǎn)來(lái)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的跡象，依然實(shí)行限制部分資金進(jìn)入房地產(chǎn)的政策，很多中小企業(yè)扛不住資金壓力選擇變賣(mài)項(xiàng)目轉(zhuǎn)行。較多大型地產(chǎn)公司為了在債務(wù)上借新還舊，選擇不斷拿地引進(jìn)資金，以及拓展新業(yè)務(wù)融資再投入地產(chǎn)。今年少有公司高喊千億目標(biāo)，在金融杠桿不支持的情況下，房企高速擴(kuò)張的時(shí)代已很難再現(xiàn)。部分龍頭企業(yè)反而在此行業(yè)下行中壯大，行業(yè)資源愈來(lái)愈集中，尤其國(guó)有地產(chǎn)公司憑借著自身實(shí)力和融資優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出更強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

地產(chǎn)領(lǐng)域，薪酬報(bào)告顯示行業(yè)整體薪酬變化不大，招聘需求減少，趨于理性，局部裁員情況發(fā)生，職業(yè)經(jīng)理人跳槽會(huì)更謹(jǐn)慎；投資、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位薪酬漲幅會(huì)較多，整體在15%左右；工程、設(shè)計(jì)、成本類(lèi)崗位維持平穩(wěn)。本數(shù)據(jù)是獵頭公司資深行業(yè)專家對(duì)2020年熱門(mén)職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)，供HR、獵頭招聘時(shí)參考。

目前中國(guó)城鎮(zhèn)化率即將到60%，未來(lái)10年將朝著70-75%發(fā)展。雖然房地產(chǎn)快速擴(kuò)張和高利潤(rùn)率很難再上更高點(diǎn)，短期內(nèi)相對(duì)于很多其他行業(yè)依然還是資金追捧的主力行業(yè)，在這種情況下企業(yè)唯有改革創(chuàng)新才能更好適應(yīng)新環(huán)境。

人才招聘缺口：投資總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、融資總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)
人才招聘來(lái)源：政府土地資源相關(guān)部門(mén)、拿地勢(shì)頭較好房企、銀行金融機(jī)構(gòu)等

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。