在剛剛過(guò)去的2018年，全球經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了“逆全球化”思潮、貿(mào)易保護(hù)主義傾向抬頭、發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體政策外溢效應(yīng)等多重挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)增長(zhǎng)動(dòng)能趨緩、分化明顯、下行風(fēng)險(xiǎn)上升、規(guī)則調(diào)整加快的特點(diǎn)。2019年，整體面臨的不確定不穩(wěn)定因素增多，據(jù)摩根士丹利預(yù)計(jì)，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將從2018年的3.8%降至2019年的3.6%，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體增長(zhǎng)緩慢，新興市場(chǎng)企穩(wěn)。這樣的環(huán)境下，公司該如何招聘，有何可行的人才獲取建議？深耕招聘行業(yè)20余年的科銳國(guó)際人力資源公司來(lái)解答：


不論企業(yè)計(jì)劃進(jìn)駐新業(yè)務(wù)領(lǐng)域新市場(chǎng)，或自身實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，需要提前做好人才盤點(diǎn)工作，包括但不限于外部市場(chǎng)相關(guān)領(lǐng)域人才分布、人才成本、對(duì)標(biāo)公司組織架構(gòu)、關(guān)鍵人才背景、薪酬水平等以及內(nèi)部人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等。對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的領(lǐng)域，人才盤點(diǎn)應(yīng)該成為企業(yè)人力資源部門的常態(tài)化工作。 


在外部環(huán)境不確定并且快速變化的背景下，企業(yè)需要建立隨需調(diào)整的人才生態(tài)資源，保持招聘能力和組織結(jié)構(gòu)的彈性。在招聘能力方面，充分利用外部合作伙伴的資源和能力，對(duì)戰(zhàn)略所需的人才招聘快速實(shí)施。在組織結(jié)構(gòu)方面，充分結(jié)合正式全職員工、外包員工、智庫(kù)專家等多種雇傭方式，靈活便捷地最大化發(fā)揮人才效能。


當(dāng)前簡(jiǎn)歷捕獲、智能解析、自動(dòng)排重、智能面試等基于人工智能、人力資源SaaS技術(shù)的招聘應(yīng)用蓬勃發(fā)展，圍繞人才獲取各個(gè)流程展開的技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)已經(jīng)全面建立，企業(yè)可充分利用創(chuàng)新技術(shù)，提升人才獲取效能，改善人才求職體驗(yàn)。 

雖然商業(yè)模式和市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，但牢固的企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的基石，也是吸引人才、調(diào)動(dòng)人才自發(fā)傳播企業(yè)優(yōu)勢(shì)的源動(dòng)力。同時(shí)，企業(yè)需要深耕員工成長(zhǎng)性的培養(yǎng)和打造，提供更多資源和機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)員工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的自驅(qū)力。

另外，在招聘流程中，HR要為用人部門尋找匹配度更高的候選人，以及負(fù)責(zé)接下來(lái)不同階段員工的后續(xù)管理和發(fā)展等工作。這其中的難點(diǎn)在于，業(yè)務(wù)部門盯著編制要人，卻經(jīng)常因?yàn)槊Χ虿缓门浜希鳫R做招聘等事務(wù)性工作繁瑣忙碌，很難脫身聚焦公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略。新形勢(shì)下，都說(shuō)HR要懂業(yè)務(wù)、HR要轉(zhuǎn)型，為了改善招聘效果提升招聘競(jìng)爭(zhēng)力，更好推進(jìn)企業(yè)的人和事變革與落地。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。