2018年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)整體發(fā)展速度放緩，行業(yè)進入強監(jiān)管時代，銀監(jiān)會要求網(wǎng)貸平臺備案落地，資本市場對互金保持著謹慎的態(tài)度。大批打擦邊球，無技術實力的所謂互聯(lián)網(wǎng)金融平臺黯然離場。這樣的環(huán)境下，行業(yè)趨勢和人才需求會發(fā)生什么變化？知名獵頭公司的薪酬報告來解答：

行業(yè)的整體趨勢：由單純支持金融服務向獨立服務閉環(huán)轉(zhuǎn)變，由專一化服務向場景相關化擴展。

2018年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)整體發(fā)展速度放緩，行業(yè)進入強監(jiān)管時代，銀監(jiān)會要求網(wǎng)貸平臺備案落地，資本市場對互金保持著謹慎的態(tài)度。大批打擦邊球，無技術實力的所謂互聯(lián)網(wǎng)金融平臺黯然離場。

在資本謹慎的寒冬時期，互金企業(yè)開始出海，如消費金融、借貸、支付等企業(yè)在出海時首選人口多、距離近、市場空間大的東南亞地區(qū)。同時，互金平臺之間的合作增多，一些有實力的平臺開始尋求通過并購整合獲取更多的業(yè)務場景或者資產(chǎn)拓展渠道，尤其是實力較強的資金端對資產(chǎn)端的并購。越來越多的互金平臺開始聚焦某一行業(yè)的一個領域，打造行業(yè)垂直細分的優(yōu)勢。

從行業(yè)來看，汽車新零售（包括交易、金融、后市場等）的發(fā)展也將給汽車金融帶來新的機會和動力。從車抵貸戰(zhàn)爭、分期購車戰(zhàn)爭、再到集團化作戰(zhàn)，汽車金融在2018年的戰(zhàn)役依然慘烈。目前市場上最主要的細分領域有10種類型，具體分為個人信貸、企業(yè)信貸、車貸、房貸、供應鏈金融、融資租賃、票據(jù)、藝術品抵押、農(nóng)村金融、消費金融。

2019年，網(wǎng)貸行業(yè)在這些領域的競爭勢必更加激烈，消費金融仍然是未來的藍海；互聯(lián)網(wǎng)保險是未來的新興發(fā)展軌道，擁抱科技將會更明確直接。

人才招聘缺口：風控合規(guī)人員；新業(yè)務整合需要中高端產(chǎn)品人員；高端技術人員

人才招聘來源：風控主要來自銀行信用卡領域；產(chǎn)品人員主要來自互聯(lián)網(wǎng)+互聯(lián)網(wǎng)金融；技術人員主要來自互聯(lián)網(wǎng)+銀行

薪酬趨勢：金融科技整體薪酬呈現(xiàn)緩慢上升趨勢。數(shù)據(jù)人工智能和風控上漲最快。相對于去年目前整體跳槽相對比較冷靜，因此漲幅有限，最多可達30%。

注：文中部分數(shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預測，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。