脫歐可能會(huì)重塑英國(guó)經(jīng)濟(jì)，給各個(gè)行業(yè)帶來(lái)不同影響。公投后英鎊貶值導(dǎo)致通脹加劇，人們的實(shí)際收入減少，從而抑制了居民消費(fèi)。而未來(lái)貿(mào)易制度的長(zhǎng)期不確定性和貿(mào)易成本的上升預(yù)期，使企業(yè)投資增長(zhǎng)受到限制。在這樣的背景下，英國(guó)的就業(yè)環(huán)境會(huì)發(fā)生什么樣的變化？科銳薪酬報(bào)告對(duì)英國(guó)重點(diǎn)行業(yè)的人才需求和薪酬趨勢(shì)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，為該地區(qū)獵頭招聘帶來(lái)參考。


在倫敦，技術(shù)類和大數(shù)據(jù)類企業(yè)越來(lái)越受到求職者的歡迎。雖然如亞馬遜和谷歌這樣的企業(yè)仍然是尋求發(fā)展的候選人的首選雇主，但我們也看到領(lǐng)先的電子商務(wù)企業(yè)，如Farfetch、Deliveroo和Just-Eat對(duì)人才的吸引力增加。企業(yè)需要擁有如商業(yè)智能 (BI)、財(cái)務(wù)建模甚至編碼經(jīng)驗(yàn)等新型技能的財(cái)會(huì)人員。同時(shí)，企業(yè)也看重人才是否具備較強(qiáng)的溝通和管理能力，這個(gè)方面值得獵頭在招聘中多加關(guān)注。如我們所見(jiàn)，越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)行遠(yuǎn)距離聯(lián)絡(luò)辦公，團(tuán)隊(duì)功能更加多元化，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。

人才招聘缺口：具備BI、財(cái)務(wù)建模、編碼經(jīng)驗(yàn)等新型技能和金融BP從業(yè)經(jīng)歷的財(cái)會(huì)人
人才招聘來(lái)源：技術(shù)、金融、大數(shù)據(jù)類公司


掌握自動(dòng)化技術(shù)的人才持續(xù)走俏，企業(yè)需要既了解產(chǎn)品又擁有強(qiáng)大IT 技能（如 VBA/R或Python）、監(jiān)管知識(shí)的人才。其中，擁有機(jī)器學(xué)習(xí)和計(jì)量分析經(jīng)驗(yàn)的人才成為今年的熱門(mén)需求，也是獵頭招聘的熱門(mén)；具有風(fēng)險(xiǎn)全局觀、善于處理人際關(guān)系的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人員也很受歡迎。在企業(yè)方，投資銀行和交易量大的貿(mào)易公司對(duì)于人才的需求最大。

人才招聘缺口：市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理、FRTB（交易簿的基本審查）、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理、計(jì)量分析員、信用風(fēng)險(xiǎn)管理、機(jī)器學(xué)習(xí)等職位人才
人才招聘來(lái)源：具有數(shù)學(xué)/金融工程學(xué)位、掌握編程的畢業(yè)生和候選人

會(huì)計(jì)&金融行業(yè)的整體薪酬趨勢(shì)穩(wěn)定，在“buy side”的投資機(jī)構(gòu)，從業(yè)人員的薪酬更依賴獎(jiǎng)金。獵頭招聘談薪資時(shí)可以參考的范圍：行業(yè)內(nèi)跳槽后的平均薪資漲幅在10-20%之間，內(nèi)部調(diào)薪水平在10%；其中薪酬漲幅較大的職位為金融風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量分析師。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。