2020年10月22日，央行發(fā)布《中國金融科技創(chuàng)新監(jiān)管工具》白皮書，推出符合我國國情、與國際接軌的創(chuàng)新監(jiān)管工具?；仡櫧鹑诎l(fā)展史，從“IT+金融”到“互聯(lián)網(wǎng)+ 金融”，再到以ABCD（人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)）為代表的“新科技+ 金融”，科技創(chuàng)新與金融創(chuàng)新始終緊密相連，推陳出新的速度越來越快。新趨勢下，云計算領(lǐng)域的人才招聘環(huán)境會發(fā)生什么樣的變化？

2020年，信息技術(shù)、金融業(yè)在面對疫情時表現(xiàn)出較高的防風險能力，實現(xiàn)了逆勢增長的態(tài)勢。金融科技技術(shù)主要包括人工智能技術(shù)，大數(shù)據(jù)技術(shù)，以移動互聯(lián)技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為代表的互聯(lián)技術(shù)，以云計算和區(qū)塊鏈技術(shù)為代表的分布式技術(shù)，以密碼技術(shù)、量子技術(shù)和生物識別技術(shù)為代表的安全技術(shù)。這些新興技術(shù)并非獨立存在，而是緊密關(guān)聯(lián)的。

從人才招聘需求來看，技術(shù)研發(fā)類崗位依舊為金融科技人才招聘需求最大的崗位，其次是數(shù)據(jù)類、算法類、IT運維、產(chǎn)品運營。其中三至五年的金融科技人才更受青睞，原因是該類人才相關(guān)經(jīng)驗趨于成熟，薪酬處于騰飛前階段，性價比較高，是值得獵頭招聘重點關(guān)注的群體。

目前金融科技人才招聘缺口較大，如何吸引并留住金融科技人才，成為金融科技企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要因素，獵頭招聘是企業(yè)可依靠的重要在招聘渠道。在人才培養(yǎng)方面企業(yè)也將逐步走向體系化、專業(yè)化道路。未來金融科技日益進入結(jié)構(gòu)優(yōu)化、快速迭代的關(guān)鍵時期后，將對人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性、復合型提出更高的要求。

以下是獵頭招聘公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對云計算行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測。

人才缺口：技術(shù)研發(fā)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)運營
人才來源：傳統(tǒng)金融行業(yè)技術(shù)人才、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)人才

薪酬趨勢：金融科技領(lǐng)域，金融行業(yè)頻頻傳出減員、降薪的消息，但金融科技類的人才招聘需求依舊活躍，尤其是在國內(nèi)疫情得到有效控制后，金融科技人才需求在第二季度有明顯反彈回升。另外，凡是與業(yè)務結(jié)合密切的金融科技類崗位會更容易拿到較高薪資。招聘中，薪酬最高的前三名分別是：AI算法人才、數(shù)據(jù)分析人才、客戶端開發(fā)人才。

手機掃碼關(guān)注，發(fā)現(xiàn)更多精彩內(nèi)容

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。