泛娛樂行業(yè)整體發(fā)展穩(wěn)健，市場趨于理性。整個行業(yè)受國家政策影響，處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，傳統(tǒng)影視娛樂行業(yè)呈現(xiàn)出了暫停社招、縮減職位預(yù)算甚至部分裁員的現(xiàn)象。以下是獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告對泛娛樂行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考。

互聯(lián)網(wǎng)泛娛樂化以及傳統(tǒng)企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型的趨勢日益明顯，這些變化也給整個行業(yè)帶來了新的機(jī)會，大型平臺在內(nèi)容制作、內(nèi)容分發(fā)、行業(yè)規(guī)則制定上擁有更多的話語權(quán)，對優(yōu)秀人才充滿吸引力。傳統(tǒng)內(nèi)容行業(yè)從業(yè)人員在過去一年逐漸加速流向大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，擁有互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域和傳統(tǒng)內(nèi)容行業(yè)背景的人才受到行業(yè)青睞。

同時泛娛樂行業(yè)隨著最近三年資本的涌入，以及國民對內(nèi)容消費的品質(zhì)和個性要求，在其各個細(xì)分領(lǐng)域得到快速發(fā)展。影視文化、文學(xué)、音樂、游戲、動漫、動畫等細(xì)分領(lǐng)域開始獨立打造各自的生態(tài)圈和新商業(yè)模式。例如游戲行業(yè)的電競賽事，影視文化行業(yè)的CG，音樂行業(yè)的虛擬偶像，業(yè)內(nèi)各家公司在這些新的領(lǐng)域積極展開布局。

2019年在國家政策的指導(dǎo)下，整個泛娛樂行業(yè)會走向合規(guī)化，行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求更加迫切。在資本寒冬下，資本仍然會傾向投資于優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。

整個泛娛樂行業(yè)將進(jìn)入內(nèi)部整合及跨行業(yè)融合時期，影視行業(yè)、文學(xué)、音樂、游戲、文旅院線及長短視頻等領(lǐng)域的公司，都需要通過專業(yè)的服務(wù)為其在內(nèi)容制作、商業(yè)化、IP及衍生品、市場推廣、運營、國內(nèi)外業(yè)務(wù)拓展等領(lǐng)域招聘人選。獵頭招聘是企業(yè)招聘人才可依靠的重要招聘方式。

薪酬趨勢

 

2018-2019年泛娛樂行業(yè)整體薪酬呈上升趨勢，跳槽漲幅一般在20%以上。影視制作薪酬與能力成正比。高素質(zhì)候選人受追捧，合作形式多樣性?；ヂ?lián)網(wǎng)短視頻、手游行業(yè)薪酬整體上升趨勢明顯，短視頻領(lǐng)域跳槽薪酬漲幅可達(dá)50%以上。市場營銷、品牌宣傳崗位相對持平。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預(yù)測，供企業(yè)HR和獵頭招聘參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。