“九省通衢”的武漢，如今已發(fā)展成為我國中東部地區(qū)重要的經濟、交通與文化樞紐。隨著中部城市的迅速崛起，武漢產業(yè)新動能加速形成，以新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的“四新”為特征的新經濟層出不窮，帶動了互聯(lián)網、新能源等新興產業(yè)的發(fā)展。而人才也成為新經濟的重要支撐，自2017年以來，武漢加大了人才引進的力度，放寬落戶限制，搶跑二線城市招才引智大戰(zhàn)。招聘公司科銳國際的2019薪酬報告對武漢地區(qū)重點行業(yè)的人才需求和薪酬趨勢的分析，為該地區(qū)獵頭招聘、企業(yè)尋才帶來參考。

武漢地區(qū)今年薪酬整體呈穩(wěn)步上漲趨勢，據薪酬報告統(tǒng)計自然漲幅在10%左右，跳槽漲幅20% 居多，部分行業(yè)漲幅較高，比如房地產跳槽漲幅可達40-50%。


互聯(lián)網行業(yè)整體發(fā)展平穩(wěn)，隨著多個知名互聯(lián)網公司在武漢設立華中總部或技術中心，技術型尤其是資深技術型人才十分搶手。其中云計算、游戲、移動互聯(lián)網、O2O等板塊持續(xù)火熱。人才需求方面，大數據挖掘今年持續(xù)走俏，云計算成為需求最多的人才方向。另外O2O型企業(yè)、游戲行業(yè)也有較大人才需求，互聯(lián)網金融人才招聘需求也明顯提高。

人才招聘缺口：前端、Java、大數據、AI開發(fā)及運維的中高端人才
人才招聘來源：一線城市知名互聯(lián)網企業(yè)回流人才
薪酬趨勢：互聯(lián)網行業(yè)薪酬依然穩(wěn)步上漲，跳槽薪酬漲幅在20%以上，上漲幅度最大的幾個領域分別為云計算、游戲、大數據及移動互聯(lián)網，漲幅可達到30%。


隨著《中國制造2025》的頒布，國家開始全面推進實施中國制造強國戰(zhàn)略，強調加快推動新一代技術信息與制造技術融合發(fā)展，把智能制造作為兩化深度融合的主攻方向，并著力發(fā)展智能裝備和智能產品。

整體來看，制造領域人才需求的趨勢正在向智能化、環(huán)保等方向發(fā)展。新能源汽車零部件板塊電池pack、bms的需求尤為旺盛，在傳統(tǒng)制造業(yè)工廠的職位需求也正轉型為汽車電子方向的缺口；汽車電子領域中，以軟硬件開發(fā)人員需求最為旺盛。在輸變電、大型新能源設備企業(yè)中，如預制艙、光伏新能源、智能化開關研發(fā)、中壓電氣設備等領域人才需求也非常旺盛。

人才招聘缺口：汽車電子方面軟硬件開發(fā)、新能源汽車及零部件的技術如bms、pack 方向工程師
人才招聘來源：武漢及華中本土企業(yè)人才及一線城市回流人才
薪酬趨勢：工業(yè)制造薪酬漲幅整體呈上升趨勢。薪酬報告統(tǒng)計顯示，傳統(tǒng)行業(yè)的增幅在15-20%左右，涉及到新能源、智能化的企業(yè)增幅比較大，尤其是在智能化工廠、智能化電氣設備、新能源零部件企業(yè)的薪酬增長表現明顯，普遍增幅可達25-40%。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。