新零售行業(yè)整體前景向好，局部調(diào)整加劇，創(chuàng)新業(yè)態(tài)激增，寡頭依舊壟斷，新公司卻也百花齊放。本文帶來知名獵頭公司科銳國際的薪酬報告對服飾行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

健康、時尚、高質(zhì)、便利，是主流的消費需求。中國各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不均，文化差異大，消費需求有天壤之別，所謂“消費分級”、“消費多元”，這也催生了零售業(yè)大量細分領(lǐng)域新商業(yè)機會。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，極大程度拉平了零售相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)（品牌商、渠道商、生產(chǎn)商）的信息不對稱，使得行業(yè)可以借機縱向橫向突破延伸，企業(yè)也積極謀求在產(chǎn)業(yè)鏈變革中找到新的位置和競爭優(yōu)勢。

大型外企比以往面臨更大的產(chǎn)品與服務(wù)本土化的挑戰(zhàn)；中小型外企相對靈活，產(chǎn)品如能滿足細分市場，反而輕裝上陣。本土企業(yè)，總體較為活躍，或精耕中國市場，或引進國際品牌，或走向國際舞臺，忙得不亦樂乎。

在眾多零售業(yè)態(tài)中，服裝是“觸網(wǎng)”最早最深刻的業(yè)態(tài)之一。在經(jīng)濟增速放緩的大背景下，服飾類商品的銷售規(guī)模保持穩(wěn)步增長。通過大數(shù)據(jù)洞察消費者、技術(shù)對傳統(tǒng)門店的改造、以及全場景化營銷、全渠道融合等新零售方式，品牌服飾的發(fā)展也是風(fēng)生水起。很多服飾企業(yè)專門成立新零售部門或團隊加速線上線下融合，線上線下的渠道運營人員等成為熱需。

2018年，一定要提到的是中國企業(yè)海外收購潮，“引進來”方面，伴隨營銷渠道和生產(chǎn)供應(yīng)鏈資源的歷史積累，同時對品牌和產(chǎn)品的渴望，中國企業(yè)或自主或聯(lián)合，頻繁出手買買買，以完善自身產(chǎn)業(yè)帝國和品牌陣營。與此同時，“走出去”方面，中國的多家服飾企業(yè)在海外建立設(shè)計研發(fā)中心和營銷網(wǎng)絡(luò)，已是屢見不鮮。

人才招聘缺口：研發(fā)與設(shè)計、數(shù)字化市場、商品開發(fā)與管理、零售運營優(yōu)化
人才招聘來源：同行大型公司、國際企業(yè)海外總部、互聯(lián)網(wǎng)電商平臺與第三方運營

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。