從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，工業(yè)和制造業(yè)一直是武漢的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，在拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和帶動人口就業(yè)方面，發(fā)揮著不可替代的作用。2019年，武漢將光電子信息、汽車及零部件、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械定義為當(dāng)?shù)厝笾еa(chǎn)業(yè)，此外，商貿(mào)、建筑、軟件服務(wù)和物流等也是行業(yè)增加值較突出的行業(yè)。這樣的環(huán)境下建筑行業(yè)人才招聘面臨什么樣的市場環(huán)境？

作為此次疫情的中心地域，部分行業(yè)去年上半年產(chǎn)能受到影響，服務(wù)行業(yè)受沖擊嚴(yán)重。在疫情后，無論政府、企業(yè)、社會都在加速疫后重振的各項(xiàng)規(guī)劃和行動，也帶來了人才招聘需求的增加。

2020上半年受疫情延遲復(fù)工的影響，一季度建筑行業(yè)產(chǎn)值和收入都受到較大影響，疫情間武漢市火神山、雷神山醫(yī)院的建設(shè)充分發(fā)揮了建筑工業(yè)化的優(yōu)勢，不僅對抗擊疫情做出重要貢獻(xiàn)，同時也積極推進(jìn)了建筑行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)績穩(wěn)步回升。

疫情同時也推動建筑行業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，但整個行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型水平依然較低。國家對基建投資相關(guān)支持政策的出臺，配合積極的財(cái)政政策，也給建筑業(yè)增長帶來空間。

下半年建筑業(yè)產(chǎn)值得到迅速恢復(fù)，整體實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有升。根據(jù)建筑行業(yè)發(fā)展的趨勢，未來EPC管理、建筑信息化及建筑高科技、環(huán)保行業(yè)的人才將存在一定招聘缺口。EPC設(shè)計(jì)類、工程類、市場投資類、建筑科技研發(fā)類、環(huán)保高端技術(shù)類相對比較緊缺。相反，傳統(tǒng)的一些設(shè)計(jì)人才逐漸趨于飽和。

人才缺口：EPC設(shè)計(jì)類、工程類、市場投資類、建筑科技研發(fā)類、環(huán)保高端技術(shù)類；
人才來源：主要來自于院校校企培養(yǎng)、 一線城市人才回流、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。

薪酬趨勢：建筑行業(yè)2020年整體市場較2019年冷淡，跳槽較2019年明顯減少，招聘薪酬平均漲幅有所下降。2021年預(yù)計(jì)受國家政策調(diào)控影響，薪酬趨勢會回暖。

手機(jī)掃碼關(guān)注，發(fā)現(xiàn)更多招聘相關(guān)精彩內(nèi)容

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。