近日，為進(jìn)一步支持穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、減輕當(dāng)年新入職人員個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳階段的稅收負(fù)擔(dān)，國(guó)家稅務(wù)總局公布了《關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》），該項(xiàng)新規(guī)主要針對(duì)首次“新入職人員”，旨在減輕新就業(yè)人員個(gè)稅負(fù)擔(dān)，增加勞動(dòng)所得。

需要界定好“新入職員工”

HR在計(jì)算個(gè)稅時(shí)要特別注意一點(diǎn)，該項(xiàng)個(gè)稅新規(guī)并非覆蓋所有員工，也不是特指應(yīng)屆畢業(yè)生員工，而是主要針對(duì)“新入職員工”?！靶氯肼殕T工”不等于“新員工”。

在關(guān)于“新入職員工”的界定里，該《公告》明確提出該項(xiàng)規(guī)定針對(duì)“首次取得工資、薪金所得的居民個(gè)人”。這里的“新入職員工”指的是自納稅年度首月起至新入職時(shí)，沒有取得過工資、薪金所得或者連續(xù)勞務(wù)報(bào)酬所得的居民個(gè)人。

有可能是新加入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生，也有可能是該納稅年度內(nèi)，之前沒有取得過工資、薪金所得或連續(xù)勞務(wù)報(bào)酬所得的“社會(huì)人”。

“新入職員工”之前獲得過報(bào)酬，還能享受新規(guī)嗎？

先說答案，要視該員工之前的報(bào)酬是否“連續(xù)”。

根據(jù)《公告》規(guī)定，如果該“新入職員工”在入職之前，「偶然」取得過勞務(wù)報(bào)酬、稿酬或特許權(quán)使用費(fèi)所得的，并不影響該員工享受個(gè)稅新規(guī)。

舉個(gè)例子，比如新入職員工小新今年7月份入職某公司，之前的1月份到6月份一直沒有正式的工作，也沒有工資、薪金所得，但有一筆8000元的勞務(wù)報(bào)酬且按照「單次收入」適用20%的勞務(wù)稅率，扣繳了個(gè)稅。當(dāng)單位在為小新發(fā)放7月份的薪資時(shí)，在他的個(gè)人所得稅計(jì)算中，累計(jì)減除費(fèi)用仍然為7*5000元，也就是3.5萬元。之前的單次勞務(wù)報(bào)酬與納稅并不影響小新享受個(gè)稅新規(guī)。

連續(xù)獲得過勞務(wù)報(bào)酬所得，還能享受新規(guī)嗎？

“新入職員工”在加入公司之前，有過一段時(shí)間連續(xù)取得勞務(wù)報(bào)酬的經(jīng)歷，能否享受個(gè)稅新規(guī)，取決于之前的個(gè)稅計(jì)算方式。

舉個(gè)例子，應(yīng)屆畢業(yè)生小新1月到7月一直在A公司實(shí)習(xí)，每月的勞務(wù)報(bào)酬為3000元。公司針對(duì)小新的情況采取「累計(jì)預(yù)扣法」來計(jì)算小新的個(gè)稅。那么小新在8月份入職B公司后，則需要繼續(xù)按照「累計(jì)預(yù)扣法」預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅，無法以“新入職員工”的身份享受個(gè)稅新規(guī)。

此外，該《公告》也明確規(guī)定，如果員工是應(yīng)屆生，在該員工畢業(yè)之前參與過實(shí)習(xí)并「連續(xù)」取得過勞務(wù)報(bào)酬所得，在扣繳該員工的個(gè)人所得稅時(shí)，可開始按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算并預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅。

這種情況多發(fā)生在之前有過一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生身上，HR們要重點(diǎn)關(guān)注。

想要享受個(gè)稅新規(guī)，“新入職員工”該注意什么？

當(dāng)然了，該項(xiàng)政策并非指向HR一個(gè)人。作為員工，如果我們符合條件，同時(shí)這項(xiàng)新規(guī)又對(duì)自身有利，員工本人也可以主動(dòng)向HR說明情況，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

想要享受這項(xiàng)新規(guī)，需要員工跟單位申明，并如實(shí)提供相關(guān)佐證資料或者承諾書。比方說，新入職的畢業(yè)大學(xué)生可以向單位出示畢業(yè)證或者派遣證等佐證資料；實(shí)習(xí)生取得實(shí)習(xí)單位支付的勞務(wù)報(bào)酬所得，如采取累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣稅款的，可以向單位出示學(xué)生證等佐證資料；其他年中首次取得工資、薪金所得的“社會(huì)人”，如確實(shí)沒有其他佐證資料的，也可以提供承諾書。

個(gè)稅問題與我們息息相關(guān)，每種個(gè)稅計(jì)算方式也會(huì)有不同的結(jié)果。對(duì)于職場(chǎng)中的我們來說，會(huì)“賺錢”是基礎(chǔ)，會(huì)“算錢”同樣不容忽視。

本文參考官方資料：國(guó)家稅務(wù)總局官網(wǎng)消息、《關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個(gè)人說的是預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。