一個好的人力資源管理者不一定要集美貌和才華于一身，但必須具備人力和財務(wù)知識于一身，武能做“招聘”，文能算“個稅”。招聘這就不用說了，這是“吃飯”的本事，但這“個稅”就讓許多人犯了難。實習(xí)生、全職員工、退休返聘……不同的員工還有不同的計算方式，而且每年國家還會針對不同人群推出全新的個稅政策。這不，最近國稅總局就有一項個稅新政出臺針對哪些人？具體怎樣算？需要注意什么？


近日，為進一步支持穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、減輕當(dāng)年新入職人員個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳階段的稅收負擔(dān)，國家稅務(wù)總局公布了《關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》（以下簡稱《公告》），該項新規(guī)主要針對首次“新入職人員”，旨在減輕新就業(yè)人員個稅負擔(dān)，增加勞動所得。

該項新規(guī)對初入職場或者薪資收入不高的小伙伴和HR們來說，影響巨大。

以往，新入職人員的個稅一般來說會按照先多預(yù)扣預(yù)繳，次年再退稅的操作來進行。該項新規(guī)實施后，今年的新入職人員就可以直接少扣一些個稅，減輕稅務(wù)負擔(dān)，增加實際收入。



減稅體現(xiàn)在何處？
先說答案：累計減除費用。

該項新規(guī)使得這類人可減除的費用比較高。新入職人員在當(dāng)月預(yù)繳個稅的時候，由于繳稅額度比較低，甚至部分收入不足5000的還能無需繳稅。這樣一來，新入職的員工到手的工資就會比較多，相對來說能夠減輕一部分的生活成本壓力。

新規(guī)實施后，個稅如何計算？
根據(jù)國家稅務(wù)總局新規(guī)規(guī)定，對一個納稅年度內(nèi)首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時，可按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年「截至本月月份數(shù)」，來計算「累計減除費用」。

舉個例子，比如應(yīng)屆生小新今年七月份畢業(yè)后進入某公司就職，當(dāng)公司在給小新發(fā)放七月份工資時，當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個人所得稅中，可減除費用為7*5000元，也就是3.5萬元。以此類推，到8月份可減除的費用就成了8*5000元，為4萬元，直到當(dāng)年12月時，可減除費用就能累計到6萬元。


相比之前的個稅計算方式，新規(guī)實施后，新入職員工的個稅計算方面發(fā)生了不小的差異。

舉個例子，比如應(yīng)屆畢業(yè)生小新今年7月份進入某公司入職，8月份拿到7月份的薪資。如果按照之前的計算方式，HR在計算小新的個稅時，當(dāng)月的可減除費用應(yīng)當(dāng)是5000元；9月份發(fā)放小新8月份的薪資時，可減除費用累計為1萬元，一直到年底12月份的時候，可減除的費用累計一共為3萬元。

按照之前的計稅方式，由于當(dāng)月可減除的費用比較少，所以每個月預(yù)扣預(yù)繳個稅的時候，當(dāng)年需要繳納的個稅就會比較多。不過，如果像小新那樣當(dāng)年只有半年時間用于工作的情況，等到年度匯算清繳后，來年他還很有可能獲得退稅。

也就是說，該項個稅新規(guī)從原來的先扣稅后退稅，直接變成了少繳稅，在計算員工的個稅時，負責(zé)薪酬的同學(xué)要格外注意。

本文參考官方資料：國家稅務(wù)總局官網(wǎng)消息、《關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個人說的是預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》

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科銳國際
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