根據(jù)科銳國際獵頭公司市場研究中心連續(xù)第九年的發(fā)布的薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》顯示， 2020-2021年人才市場呈現(xiàn)5大顯著特點。本文帶來薪酬報告里5大特點之三。


近年來，黨中央國務院先后制定了一系列推動區(qū)域一體化發(fā)展的重大國家級規(guī)劃， 提出將京津冀城市群、長三角城市群和粵港澳大灣區(qū)建設成為世界級城市群。

“十 四五”時期，我國將堅持實施區(qū)域重大戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略、主體功能區(qū)戰(zhàn)略， 健全區(qū)域協(xié)調發(fā)展體制機制。系列區(qū)域協(xié)調發(fā)展的整體性規(guī)劃和創(chuàng)新性舉措，加速了區(qū)域一體化新格局的形成，并在基礎設施一體化、產業(yè)發(fā)展一體化、市場建設一體化、公共服務一體化、生態(tài)環(huán)保一體化多方面展開實踐。 

在政策及產業(yè)驅動下，區(qū)域間的互聯(lián)互通，互信互認，為人才自由流動、高效配 置提供了便利和通道，形成“產業(yè)+人才”生態(tài)圈，“不求常住、但求常來”的區(qū)域人 才共享漸成趨勢。而隨著跨國公司和國內龍頭企業(yè)紛紛加大區(qū)域總部布局力度， 全面融入地方經(jīng)濟， 從人才需求端加速了區(qū)域人才的聚集。

從整體看，高級管理人才、高級技術研發(fā)人才仍是重點吸引主體，部分崗位薪酬水平和一線城市差距縮小，多地政府建立了急需緊缺人才監(jiān)測制度，并出臺了系列招才引智政策，提升綜合人才吸引力。 


疫情黑天鵝使得企業(yè)對于應對變化、保持韌性、驅動增長、開拓創(chuàng)新有了更深入 的認知，并由此帶來對于組織能力和人才能力的新要求。在各行業(yè)中，擔負創(chuàng)新 研發(fā)、增長運營崗位的人才備受青睞。

在醫(yī)藥行業(yè)，傳統(tǒng)增長模式面臨重大挑戰(zhàn)， 創(chuàng)新成為致勝的主題，隨之帶來產品創(chuàng)新、銷售模式創(chuàng)新、互動方式創(chuàng)新等各個 環(huán)節(jié)崗位的相關人才缺口。

隨著互聯(lián)網(wǎng)流量紅利見頂，各企業(yè)對于創(chuàng)新的重視 更是提高到空前的高度，人才的能力要求更迭加快。 “不可一業(yè)不專，也不能只專一業(yè)”，復合化成為企業(yè)考察人才的主流訴求。優(yōu)秀的研發(fā)技術人才不僅需要技術過硬，同時善于溝通、合作，并對商業(yè)認知敏感。 

行業(yè)跨界、文化跨界成為常態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)與汽車、金融、智能制造等傳統(tǒng)業(yè)務結合更加緊密，具備互聯(lián)網(wǎng)思維或技術，同時精通傳統(tǒng)行業(yè)場景的人才成為熱需。

在抵御風險，高質量發(fā)展的驅動下，企業(yè)對新進人才的學歷背景，軟性素質能力要求進一步升級，并加速原有組織中人員的優(yōu)勝劣汰，提高整體人才隊伍素質。能夠舉一反三，將成功經(jīng)驗遷移至新的領域的人才分外搶手。


受外部環(huán)境影響，2020-2021整體人才市場需求重心也由高速增長轉為高質量發(fā)展，人才兩極分化更為明顯。薪酬報告分析發(fā)現(xiàn)，在市場中優(yōu)秀的30%人才是各家公司爭搶的重點，而平均線以下的職場人面臨求職困境。一些過去高薪的行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產，由于市場加速洗牌，出現(xiàn)部分崗位人才供過于求。

數(shù)字化、線上化對于傳統(tǒng)模式從業(yè)人員帶來沖擊，裁員優(yōu)化并不鮮見。除風口領域、稀缺人才以外，整體市場平均薪資漲幅降低。企業(yè)對于人才的需求畫像及崗位標準更加精細化、清晰化、理性化，更加注重人才的高性價比。

從候選人端，也會更傾向于選擇穩(wěn)健合規(guī)的企業(yè)，被動求職比例以及拒絕聘用通知書的比例上升，對于在外部環(huán)境不確定性加劇的情況下轉換工作的決策更加謹慎。除了考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，抗風險能力，公司文化、員工體驗也是重要的影響因素。民營科技企業(yè)的人選對央企、國企意愿較高，甚至愿意降薪選擇更有發(fā)展實力的平臺。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。