隨著國家《關(guān)于新時(shí)代推進(jìn)西部大開發(fā)形成新格局的指導(dǎo)意見》的出臺(tái)、第三次中央新疆工作座談會(huì)的召開，從戰(zhàn)略和全局高度為新疆在新時(shí)代開啟新征程指明了方向。2021新疆地區(qū)的市場(chǎng)會(huì)因此發(fā)生什么樣的變化？企業(yè)和獵頭招聘時(shí)要面臨怎樣的人才市場(chǎng)？

十四五期間，新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo)為：加快絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè)，把新疆自身的區(qū)域性開放戰(zhàn)略納入國家向西開放的總體布局中，突出抓好“一港”“兩區(qū)”“五大中心”“口岸經(jīng)濟(jì)帶”建設(shè)，努力打造我國內(nèi)陸開放和沿邊開放高地。

在產(chǎn)業(yè)布局中，把科技創(chuàng)新作為發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，做優(yōu)做強(qiáng)十大產(chǎn)業(yè)，不斷提高經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系?？萍碱I(lǐng)域相關(guān)人才將會(huì)成為企業(yè)、獵頭爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。作為新疆維吾爾自治區(qū)的首府，全疆最大的商貿(mào)服務(wù)業(yè)和工業(yè)制造業(yè)中心，烏魯木齊市現(xiàn)已成為中國向西開放的陸路橋頭堡和對(duì)外經(jīng)濟(jì)文化交流的重要門戶。

2020 年雖受到疫情影響，烏魯木齊1-11月工業(yè)經(jīng)濟(jì)仍然保持持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，368家規(guī)模以上工業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值595.25億元，同比增長(zhǎng)7.9%；戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值 79.94億元、增長(zhǎng)22.5%；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值73.60億元、增長(zhǎng)17.3%?！笆奈濉睍r(shí)期，烏魯木齊將以先進(jìn)產(chǎn)業(yè)賦能高質(zhì)量發(fā)展，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，激活經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能。

2020-2021年，受新冠疫情影響，烏魯木齊市企業(yè)人才需求在2020年受到一定沖擊，但從中長(zhǎng)期來看，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)崗位人才需求不減。特別是隨著2021年“十四五”開局之年到來，轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展在各行各業(yè)加速落地，高技能人才，以及大數(shù)據(jù)、電子商務(wù)、高端制造業(yè)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)及數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能高層次人才成為企業(yè)和獵頭招聘的重點(diǎn)人才需求方向。

對(duì)于高技能人才，加大校企合作定向培育力度。對(duì)于稀缺人才，企業(yè)加大薪酬與綜合福利吸引力度，在部分崗位采用“專家顧問”的靈活方式，突破地理及空間限制。頭部企業(yè)甚至?xí)x擇在內(nèi)地城市設(shè)立研發(fā)中心，降低人才獲取難度。

從緊缺人才薪酬漲幅來看，數(shù)字化、信息化人才跳槽薪酬平均漲幅在20-30%；運(yùn)營(yíng)與營(yíng)銷類人才平均跳槽薪酬漲幅超過15%。本數(shù)據(jù)來源是獵頭公司科銳國際資深行業(yè)專家對(duì)2021年跳槽漲幅的預(yù)測(cè)，僅供參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。