因新冠肺炎疫情而實(shí)施的居家令，對(duì)亞太當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)造成了一定沖擊，但同時(shí)也推動(dòng)了亞太地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的快速增長(zhǎng)。尤其在東南亞地區(qū)，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了長(zhǎng)足發(fā)展，整體規(guī)模有望在2025年超越美國(guó)達(dá)到3000億美元。投資者對(duì)于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)發(fā)展前景持審慎樂(lè)觀態(tài)度，金融科技、教育科技和醫(yī)療科技等新興領(lǐng)域的投資呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。在此環(huán)境下，該地區(qū)的人才市場(chǎng)會(huì)發(fā)生什么樣的變化？企業(yè)和獵頭招聘時(shí)要注意什么？

當(dāng)下，東南亞市場(chǎng)高科技領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)處于良性狀態(tài)，較為開(kāi)放的生態(tài)體系有益于創(chuàng)造更多商機(jī)。其中，越南和印尼的數(shù)字經(jīng)濟(jì)保持兩位數(shù)的增速，新加坡作為多家國(guó)際電商獨(dú)角獸的區(qū)域總部，擔(dān)當(dāng)了東南亞電商增長(zhǎng)中心。

快速發(fā)展的“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”經(jīng)濟(jì)，使亞太及東南亞地區(qū)對(duì)于云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、5G、電子商務(wù)等高端技術(shù)人才需求上升，但掌握相關(guān)技能的高科技人才在市場(chǎng)上較為短缺；勞務(wù)派遣、海外招聘、招聘流程外包成為出海企業(yè)快速解決人才緊缺問(wèn)題的重要方式。另外，對(duì)于當(dāng)?shù)厝瞬胚M(jìn)行數(shù)字化技能培訓(xùn)和提升非常重要，而這也有助于人才在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中獲得工作機(jī)會(huì)。

熱門(mén)職位薪酬及跳槽漲幅

年薪范圍*：以美元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定獎(jiǎng)金

數(shù)據(jù)來(lái)源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2021年熱門(mén)職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)

人才缺口：有跨文化溝通能力的技術(shù)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才
人才來(lái)源：在全球范圍內(nèi)加大人才吸引力度

以上是獵頭公司科銳國(guó)際的薪酬報(bào)告對(duì)亞太地區(qū)高科技公司的人才需求的分析總結(jié)，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。