作為高度開放的外向型經濟，香港容易受到外部環(huán)境變化的影響。在過去的一年里，由于中美兩國貿易摩擦和內部局勢動蕩，香港的經濟步入了技術性衰退。獵頭公司科銳國際的薪酬報告對香港的重點行業(yè)人才需求進行了分析與總結，揭示了香港地區(qū)的行業(yè)發(fā)展現狀和人才薪酬趨勢，供HR、獵頭招聘時參考。

香港的四大經濟支柱產業(yè)——金融服務、旅游、貿易及物流均出現了不同程度的回撤。為了應對不確定的貿易前景和經濟逆風，約1/3的當地企業(yè)表示會選擇開拓國際市場，以尋求2020年業(yè)務新的增長點。除此之外，提升產品/服務品質、創(chuàng)新、提升顧客體驗和收緊資金流管理也紛紛成為企業(yè)的應對措施。經濟下行風險依然存在，投資環(huán)境趨于謹慎。由此，香港的整體人才招聘市場也受到影響，企業(yè)的招聘決策更為保守，招聘流程變長。


受局勢影響，香港內部消費需求疲軟，游客人數銳減。和入境游相關的餐飲、零售和酒店行業(yè)出現了嚴重的收縮狀態(tài)，合計失業(yè)率已升至4.9%，為兩年多以來最高水平。其中，餐飲失業(yè)率更高達6.0%，成為6年來最高位。持續(xù)惡化的經濟環(huán)境近期將會使當地就業(yè)市場承壓。約有1/4的企業(yè)出現了裁員，物流&運輸業(yè)、地產行業(yè)首當其沖。

盡管香港整體就業(yè)現狀低迷，但在高附加值的金融、保險等服務行業(yè)中，就業(yè)市場依然相對穩(wěn)定。金融服務尤其Fintech領域的招聘仍然非?；钴S，大部分業(yè)內人士對2020年的就業(yè)前景表示充滿信心。香港的Fintech使用率從2017年的32%增長到2019年的67%，行業(yè)發(fā)展前景光明。其人才招聘需求預計在2020年上漲45%，編程技能、營銷能力以及對于機器學習/深度學習和AI相關領域的知識成為其需要的核心能力。

2019年，香港金融管理局（HKMA）發(fā)放了8個虛擬銀行許可證，標志香港進入了智能銀行時代。這對于增強香港作為國際金融中心的地位具有重大意義。虛擬銀行不僅有助于推動Fintech行業(yè)的發(fā)展，也有利于帶來全新的客戶體驗，并進一步促進香港金融行業(yè)的包容性。其對于就業(yè)市場也帶來積極影響，技術、產品、運營、業(yè)務戰(zhàn)略、法律、IT網絡安全和風險&合規(guī)等領域的人才成為熱需。


薪酬報告數據顯示，2020年香港薪酬平均漲幅預計為3-4%。據官方統(tǒng)計，在過去的一年里，平均人才離職率為10%至30%。薪酬水平和職業(yè)發(fā)展前景為影響人才流動的兩個主要因素。并且人員級別越高，跳槽選擇越謹慎。（本數據是獵頭公司資深行業(yè)專家對2020年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測，供HR、獵頭招聘參考。）

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。