脫歐對(duì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生持續(xù)影響，其帶來(lái)的不確定性日益凸顯。經(jīng)濟(jì)的不確定性凸顯，英國(guó)重點(diǎn)地區(qū)和行業(yè)的人才新趨勢(shì)會(huì)發(fā)生怎樣的變化呢？招聘公司科銳根據(jù)的2020薪酬報(bào)告基于對(duì)英國(guó)整體環(huán)境情況，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型變革需求和人才薪酬趨勢(shì)分析和總結(jié)。

目前，英國(guó)的企業(yè)不斷尋求組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，通過(guò)離岸外包、技術(shù)投資等手段縮減員工規(guī)模，降低成本，提升效率。但對(duì)于任何行業(yè)而言，頂端人才的獲取仍然存在挑戰(zhàn)。候選人越來(lái)越關(guān)注企業(yè)可提供的整體薪酬，考量包括獎(jiǎng)金、養(yǎng)老金、工作靈活性、在家辦公等因素。

同時(shí)，受新修的中介立法IR35（一項(xiàng)旨在解決“變相就業(yè)”避稅問(wèn)題的立法）的影響，企業(yè)轉(zhuǎn)而選擇定期的合同工，這將給今年的會(huì)計(jì)金融A&F市場(chǎng)帶來(lái)挑戰(zhàn)。然而，該法令對(duì)于短期用工市場(chǎng)的影響如何，現(xiàn)在尚不能定論。

在薩里郡（倫敦西南），零售企業(yè)的人才獲取仍然存在挑戰(zhàn)。但在金融服務(wù)、醫(yī)藥和科技領(lǐng)域則出現(xiàn)了人員規(guī)模的大幅增長(zhǎng)。

英國(guó)的中部和北部區(qū)域仍為候選人主導(dǎo)的市場(chǎng)，市場(chǎng)上的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)頗為激烈。其中，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域招聘高端人才或擁有相關(guān)資質(zhì)的候選人尤具挑戰(zhàn)性。由于四大會(huì)計(jì)事務(wù)所縮減了在該區(qū)域的業(yè)務(wù)，新獲ACA認(rèn)證的人才數(shù)量也有所減少。由此，該類技能的短缺使得財(cái)會(huì)領(lǐng)域各級(jí)別人才普遍迎來(lái)了薪酬的上漲。以下是薪酬報(bào)告里會(huì)計(jì)&金融的行業(yè)形勢(shì)分析和人才薪酬趨勢(shì)。

2019年英國(guó)A&F市場(chǎng)異常繁榮。由于企業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的需求旺盛，新獲資質(zhì)的候選人的薪資也水漲船高。盡管一些繁華商業(yè)街的店鋪相繼關(guān)閉，眾多企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)，消費(fèi)品市場(chǎng)在困境中掙扎，但行業(yè)內(nèi)的招聘活動(dòng)仍然活躍。技術(shù)為增長(zhǎng)最快的市場(chǎng)之一。許多 PE背景的企業(yè)仍致力于實(shí)施積極的增長(zhǎng)戰(zhàn)略，對(duì)優(yōu)質(zhì)的分析人才產(chǎn)生需求。

人才招聘缺口：擁有商業(yè)智能（BI）、財(cái)務(wù)建模、編碼和財(cái)務(wù)BP工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師。
人才招聘來(lái)源：技術(shù)、金融、大數(shù)據(jù)企業(yè)。

薪酬趨勢(shì)：市場(chǎng)對(duì)于新近持證的ACA 和CIMA 候選人需求量很高，因此其年薪也從之前的 48,000-52,000英鎊上漲至50,000-55,000英鎊。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。