在疫情沖擊下,5G、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)的催化下,企業(yè)不斷加碼數(shù)字化投入,加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,以提升應(yīng)對危機的能力。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是事關(guān)企業(yè)整體的戰(zhàn)略工作,而理想豐滿現(xiàn)實骨感,根據(jù)科銳國際獵頭公司與海德思哲聯(lián)合發(fā)布的《從藍圖到偉業(yè):中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考與行動》報告顯示,當下的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,仍“缺少一個能夠取得共識的理論框架和行動指南”。
因此,我們將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)先企業(yè)與普通企業(yè)進行對比,通過分析領(lǐng)先企業(yè)“有哪些本質(zhì)上的不同?”,總結(jié)領(lǐng)先企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認識以及最佳實踐,以揭示領(lǐng)先企業(yè)獲得成功的奧秘。
01、清晰的戰(zhàn)略方向,有效推進
從調(diào)研總體看,40%的企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中“已取得初步成效”,24%的企業(yè)處于“規(guī)劃和嘗試階段”,20%的企業(yè)正在“持續(xù)的探索和試錯”。最后僅有16%的企業(yè)“已有成功樣本,正在推廣和深化階段”。雖然數(shù)字化轉(zhuǎn)型在企業(yè)的廣泛實施已超過5年,但能夠取得成功樣本的企業(yè)“不足兩成”。
您企業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的哪個階段?
來源科銳國際獵頭公司與海德思哲聯(lián)合發(fā)布的《從藍圖到偉業(yè):中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考與行動》
在轉(zhuǎn)型階段中,領(lǐng)先組企業(yè)與對照組企業(yè)差異明顯。領(lǐng)先組中有63%的企業(yè)已經(jīng)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中“取得初步成效”,對照組中這一數(shù)據(jù)僅為24%;領(lǐng)先組企業(yè)有25%處于“已有成功樣本,正在推廣和深化階段”階段,而對照組企業(yè)僅有12%。
相比而言,對照組企業(yè)更多的處于“規(guī)劃和嘗試階段”以及“持續(xù)的探索和試錯階段”。值得注意的是,處于“2年以上的探索和試錯階段”的對照組企業(yè)比例高達35%,而領(lǐng)先組企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中不包含這一階段。
您企業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的哪個階段?
來源
科銳國際獵頭公司與海德思哲聯(lián)合發(fā)布的《從藍圖到偉業(yè):中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考與行動》
由此可見,成功的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要有較清晰、系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃,并進行有效的實施推動。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個長期過程,而長期試錯則未必帶來理想結(jié)果。企業(yè)的數(shù)字化變革需要企業(yè)對業(yè)務(wù)模型在數(shù)字化時代所需的變革有系統(tǒng)、深入的思考,同時進行有效的變革管理,以及相應(yīng)的組織人才的配合。這些工作都需要企業(yè)進行長期打磨。
但是,如果企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的長期性,理解為反復(fù)試錯,則可能會出現(xiàn)戰(zhàn)略方向搖擺,組織能力失焦,反而導(dǎo)致錯失轉(zhuǎn)型機遇的情況。
02、以點帶面,協(xié)同深入發(fā)展
從總體上看,企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中專注最多的方向,前三位分別是“市場營銷/互聯(lián)網(wǎng)營銷” (88%)、“銷售/電商”(80%)、“產(chǎn)品開發(fā)”(48%)。這與國內(nèi)數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體的趨勢較為接近:數(shù)字化與市場營銷、電子商務(wù)的聯(lián)系更為密切,企業(yè)通常從這兩個方面切入數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
您企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專注哪些部門/方向?
來源科銳國際獵頭公司與海德思哲聯(lián)合發(fā)布的《從藍圖到偉業(yè):中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考與行動》
對比領(lǐng)先組企業(yè)和對照組企業(yè),一個直觀的發(fā)現(xiàn)是,領(lǐng)先組企業(yè)逐漸實現(xiàn)了數(shù)字化在企業(yè)內(nèi)的全面滲透,而對照組企業(yè)更多的仍集中在營銷和電商領(lǐng)域。
另一個值得關(guān)注的方向是“IT(信息技術(shù))”一項上,領(lǐng)先組企業(yè)的占比(50%)也大大高于對照組企業(yè)(24%),數(shù)字化的基礎(chǔ)是信息技術(shù),這說明企業(yè)要推動數(shù)字轉(zhuǎn)型,需要打牢技術(shù)基礎(chǔ),否則數(shù)字化轉(zhuǎn)型將會是空中樓閣。
您企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專注哪些部門/方向?
來源
科銳國際獵頭公司與海德思哲聯(lián)合發(fā)布的《從藍圖到偉業(yè):中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考與行動》
03、以用戶為中心,產(chǎn)品制勝
總體來看,企業(yè)期望通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型達到“優(yōu)化客戶體驗”選項的占比最高,達到了96%,其次是期望“改進現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程運營的效率”,占比84%,同時,還有超過半數(shù)的企業(yè)希望“提高企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展速度及走向市場的能力”(64%),以及“推出創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)”(60%)。
您企業(yè)希望通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來哪些改進?
來源科銳國際獵頭公司與海德思哲聯(lián)合發(fā)布的《從藍圖到偉業(yè):中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考與行動》
這一比例較為符合我們對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的常識理解。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在近幾年能夠得以實施的基礎(chǔ)之一,是移動互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)的成熟和普及,包括智能手機、IoT設(shè)備等。
移動互聯(lián)網(wǎng)打破了過去數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和用戶的邊界,讓企業(yè)能夠獲取每一位用戶的購買記錄、消費偏好、對產(chǎn)品的滿意程度等信息,建立企業(yè)和用戶的直接聯(lián)系。這使得企業(yè)運用數(shù)字化技術(shù)最直接的目標就是“優(yōu)化用戶體驗”。同樣,隨著數(shù)字化技術(shù)在企業(yè)應(yīng)用中的深化,基本呈現(xiàn)“營銷→運營→研發(fā)→組織”的路徑,這與調(diào)研的總體結(jié)果基本保持一致。
科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商,也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu),2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員,在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式,打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài),為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。